人才派遣

客户的难题


  • 用工模式单一,难以提供多元人力资源配置组合方案

  • 企业编制不足,人力配置安排无法负荷业务变化需求

  • 同时联络多个窗口、多个渠道,沟通成本高、效率低

  • 重复性、操作性工作占据大量工作时间和精力

 

 

  • 我们的优势


    我们深刻理解企业业务发展过程中所需的灵活性,以及组织管理中的多元资源配置需求,通过人才派遣模式,客户有机会不受组织编制限制,有效平衡灵活用工与合规管理,实现成本控制和人才架构优化等多重目标。

     

    薪税保人力将与员工签订派遣劳动合同并将员工派遣至客户处工作,薪税保人力是派遣员工的法律雇主。

     

我们的优势


 

 

 

成熟灵活的解决方案

在用工管理方面拥有丰富案例库,可提供基于行业特性和业务战略的定制化解决方案。

 

 

集约高效的运营模式

立足长期服务经验和最佳实践积累,利用集约化的中后台服务共享模式,提供更为高效、合规的人力资源配置支持。

 

 

多元精彩的关爱平台

企业和员工可享受外服平台提供的精彩活动,打造积极和谐的员工关系,提升员工生产力。

 

 

稳健可靠的品牌优势

作为派遣员工劳动合同签约主体,国企上市公司让员工更感信赖,切实保障客户和员工双方合法利益。

 

 

我们的价值


高效服务

为客户及员工提供高效和可靠的社保、公积金服务,以及各类便捷查询手段,利用先进的数字化手段和平台,实现服务信息交互和服务信息反馈的迅速传递。

用工配置

为客户提供了多元的人力资源用工配置选择,提升组织的灵活性和管理的有效性,满足部分企业用工编制困难。

风险管控

具有稳健、可信赖的品牌与口碑,平衡兼顾企业与员工的利益,更为有效和顺利避免相关争议,提前为客户做好风险管控。

提升专业

通过丰富的实践案例,为客户提供专业的人事管理管理建议及高效的事务性工作外包,提升客户企业人力资源管理投入产出比。

 

 

 

服务案例


  • A公司是全球领先的快消行业旗舰企业,也是一家以消费者为中心、以销售为推动力的大型国际公司,业务遍及全球逾0个国家,拥有员工近10万名。在中国,A公司机构设置主要包括零售门店、制造工厂和集团办公室等三个部分,总体员工规模近万人,分布在将近60个城市。

  • 业务痛点

    政策规定需要具有资质的外事服务单位提供代表处派员服务

    各地社保政策及地方劳动法规规章不统一,管理难度大

    机构开设流程繁杂,涉及代表处开设、员工聘用、劳动关系管理等系列问题

  • 解决方案

    满足资质要求,依托全国性的服务网络布局,完成三地代表处的开设

    提供当地人员的招聘服务,推荐办公室行政、管理咨询、技术支持等岗位人员

    提供派遣服务,依法进行派员管理,提供补充员工福利

    协助进行员工关系管理,处理所派员工劳动纠纷

  • 服务价值

    一体化服务,大幅降低公司日常行政管理成本

    高质量招聘服务,满足代表处开设初期大量人才需要

    专业员工管理服务,为公司开拓中国市场赢得良好声誉

关键词: 人才派遣

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