岗位外包
概要: 企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构,而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务,企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构,并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担,企业享受的是完全的和深度的人力资源服务。
所属分类: 解决方案


适用场景
企业编制不足
限制业务发展
岗位流动性大
反复招聘、管理效率低
峰谷用工需求
全职雇佣成本高
多地员工管理困难
异地远程管理资源耗费大
服务内容

批量招聘服务
以多样化招聘方式,完成客户的招聘目标

基础人事管理
高效、准确的人事服务,确保用工规范与员工满意

员工关系管理
调节企业和员工、员工与员工之间的关系

用工风险管理
有效管控多元化劳动关系下的用工管理风险

薪酬福利管理
提高员工满意度,支持人力资源管理目标的实现
服务优势

强大招聘能力
多渠道高质量招聘能力,支持快速批量交付

专业管理能力
多专业项目管理团队及服务团队,项目无忧,用工无忧

服务覆盖全国
自营服务网点覆盖全国,满足多区域服务落地

数字化系统
自研数字化服务体系,支持企业数字化管理转型
关键词: 岗位外包