人才派遣

客户的难题


  • 用工模式单一

    用工模式单一,难以提供多元人力资源配置组合方案

  • 人力配置不足

    企业编制不足,人力配置安排无法负荷业务变化需求

  • 多个渠道沟通成本高

    同时联络多个窗口、多个渠道,沟通成本高、效率低

  • 重复性、操作性工作消耗时间

    重复性、操作性工作占据大量工作时间和精力

 

 

  • 高登人才集团人才派遣模式

    我们的优势


    我们深刻理解企业业务发展过程中所需的灵活性,以及组织管理中的多元资源配置需求,通过人才派遣模式,客户有机会不受组织编制限制,有效平衡灵活用工与合规管理,实现成本控制和人才架构优化等多重目标。

     

    高登人才将与员工签订派遣劳动合同并将员工派遣至客户处工作,高登人才是派遣员工的法律雇主。

     

我们的价值


高效服务

为客户及员工提供高效和可靠的社保、公积金服务,以及各类便捷查询手段,利用先进的数字化手段和平台,实现服务信息交互和服务信息反馈的迅速传递。

高登人才集团人才派遣高效服务

用工配置

为客户提供了多元的人力资源用工配置选择,提升组织的灵活性和管理的有效性,满足部分企业用工编制困难。

高登人才集团人才派遣用工配置

风险管控

具有稳健、可信赖的品牌与口碑,平衡兼顾企业与员工的利益,更为有效和顺利避免相关争议,提前为客户做好风险管控。

高登人才集团人才派遣风险控制

提升专业

通过丰富的实践案例,为客户提供专业的人事管理管理建议及高效的事务性工作外包,提升客户企业人力资源管理投入产出比。

高登人才集团人才派遣专业服务

 

关键词: 人才派遣

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