人才培训

培训与发展


金牌招聘官

招聘人员在招聘中面临的挑战

1.业务部门招聘需求缺乏计划、需求多变、时间紧急,与业务部门配合不顺畅
2.简历多质量差找不到合适候选人、应聘者真实能力不匹配、高精尖人才谈判难不稳定
3.招聘服务供应商管理费时、低效,性价比低

培训内容

培训收益

  • 招聘策略制定与实施
  • 全面提升团队招聘能力
  • 定制分级满足不同需求
  • 提高业务部门满意度
  • 提升雇主品牌

领导力发展

中国企业常见的领导力挑战

1、领导者能力,准确理解公司战略并有效传递落实,“个人贡献者”转变为“团队领导者”
2、团队有效性,团队成员之间的配合、团队整体绩效的改善、工作方法效率的提升、团队核心成员快速成长
3、方法论模糊,缺乏实际有效促进业绩的发展措施、提升领导者发展人才和团队意识的发展方法、以及企业自身领导力的发展机制

培训内容

img

服务优势

个人

提升个人领导力

团队

通过发展团队提
升团队战斗力

组织

通过提升管理实
现组织业绩

img

环境

保持行业领先与
企业社会责任

培训收益

img

为企业及领导者、职场人搭建可持续的高峰表现、战略性思维、变革管理,塑造个人专注力、觉察力和应变能力,有效提升管理者能力

关键词: 人才培训

其他解决方案