联系电话: 400 028 2820
培训与发展
金牌招聘官
招聘人员在招聘中面临的挑战
1.业务部门招聘需求缺乏计划、需求多变、时间紧急，与业务部门配合不顺畅
2.简历多质量差找不到合适候选人、应聘者真实能力不匹配、高精尖人才谈判难不稳定
3.招聘服务供应商管理费时、低效，性价比低
培训内容
培训收益
- 招聘策略制定与实施
- 全面提升团队招聘能力
- 定制分级满足不同需求
- 提高业务部门满意度
- 提升雇主品牌
领导力发展
中国企业常见的领导力挑战
1、领导者能力，准确理解公司战略并有效传递落实，“个人贡献者”转变为“团队领导者”
2、团队有效性，团队成员之间的配合、团队整体绩效的改善、工作方法效率的提升、团队核心成员快速成长
3、方法论模糊，缺乏实际有效促进业绩的发展措施、提升领导者发展人才和团队意识的发展方法、以及企业自身领导力的发展机制
培训内容
服务优势
个人
提升个人领导力
团队
通过发展团队提
升团队战斗力
组织
通过提升管理实
现组织业绩
环境
保持行业领先与
企业社会责任
培训收益
为企业及领导者、职场人搭建可持续的高峰表现、战略性思维、变革管理，塑造个人专注力、觉察力和应变能力，有效提升管理者能力
关键词： 人才培训
