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人力资源外包是什么意思?
所属分类： 行业新闻
发布时间：2024-12-04
不少企业为了节约人工成本，不再配备专制的人事专员，选择将企业人力资源管理事务性工作交给第三方专业的人力资源公司来完成，也就是大家说的人力资源外包。这种用工方式不仅能帮助企业节约成本，还能让享受专业化的服务。下面我们一起了解人力资源外包相关知识。
一、人力资源外包是什么意思？
人力资源外包作为当代企业越来越青睐的一种人力资源合作方式，是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，从而达到降低成本、提高效率，规避风险的目的。
这种外包可以渗透到企业内部的所有人事业务，包括处理员工社保缴纳、招聘流程、退休手续、人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等。
二、适合采用人力资源外包的企业类型
员工流动性较高的企业；
需要短期或季节性劳动力的企业；
快速增长的企业；
需要降低雇佣风险的企业；
在没有设立分支机构的地区需要长期雇佣员工的企业。
三、企业选择人力资源外包的原因
1、替企业转化矛盾和风险
企业通过雇佣外包员工，实现了灵活的用工模式，可以根据业务需求随时调整人员配置，即可以增加也可以减少，既能提升也能降低人员规模，实现了“灵活用工、按需调整”的策略。专业的外包服务公司凭借其在人力资源管理领域的专长，协助企业分散人力资源管理的风险，减轻企业的投资负担。
由于企业与外包员工之间不存在直接的劳动关系，这有效避免了潜在的劳动争议，从而为企业节省了宝贵的管理资源和时间，使企业能够将精力集中在核心业务上。
2、帮助HR脱离日常性工作
采用人力资源外包可以减轻HR的日常工作负担，让他们有更多时间专注于企业培训、年度规划等核心事务，增强企业的竞争力。
3、帮助企业搭建或优化人事框架
人力资源外包服务能够协助企业迅速建立起合规且高效的基础人事管理体系。
在企业扩张阶段，如果遇到人力资源部门人员不足或资源有限的问题，可以通过人力资源外包引入必要的资源，以弥补现有人事结构中的缺失或不足。
对于因外部环境要求需要规范化管理的企业（例如在融资、合并或上市过程中），可以利用专业的人力资源外包服务来整理和优化其人事管理流程。
4、助力企业降本增效
中小企业面临员工流失问题，招聘新员工从物色、寻找、面试等环节，耗费企业的人力、物力和财力。通过将这些人力资源事务外包给专业的服务公司，企业能够从繁杂的事务中解放出来，从而将更多的资源和注意力集中在其核心业务上。
根据《税法》的规定，企业支付给员工的工资如果超出了应纳税工资额，超出部分需要缴纳企业所得税。采用人力资源外包的用工形式，企业可以在保持员工工资水平不变的情况下，通过外包服务商转发工资和福利，服务商开具的发票可以作为服务费用直接计入生产成本。这样，企业可以改变纳税的税种性质，优化生产成本的核算科目，从而可能降低税负。
对于需要进行结构调整和减少冗员的企业，采用人力资源外包的用工方式可以将直接的裁员转变为更为柔性的人员调整，实现“岗位转换而非失业”，这大幅降低了因结构调整而需要支付给员工的安置成本。
此外，人力资源外包外包还有助于简化用工程序，减少人员管理成本，降低用工风险，并提升管理效率，使企业能够将更多的精力投入到更有价值和核心的业务中去。
关键词： 人力资源外包是什么意思
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