关于试用期有哪些相关法律规定？

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发布时间：2024-01-17

　　在求职过程中，试用期是一个不可或缺的环节。然而，许多求职者对试用期有哪些相关法律规定并不十分清楚。今天小编分享关于试用期有哪些相关法律规定？希望能帮助到大家。

　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　总之，试用期是求职过程中不可避免的一个环节。了解试用期的相关法律规定，有助于劳动者更好地维护自己的权益。在试用期内，应当留存好证据、了解自己的权利和义务、谨慎签署合同。如果遇到任何问题或者纠纷，可以及时向用人单位提出或者向劳动监察部门投诉。

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