人力资源外包是什么意思？

发布时间：2024-02-07

　　在当今快速变化的市场环境中，企业面临着越来越多的挑战。为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，许多企业开始寻求更加高效、专业的管理方式。人力资源外包，作为一种新型的人力资源管理方式，正逐渐被越来越多的企业所青睐。像现在物流行业头部公司，服务行业，城市配送行业，外卖行业等。

　　那么，什么是人力资源外包？人力资源外包有三个模块：人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。如果更加准备的讲，人力资源外包包括人力资源派遣、人事事务外包和人力资源管理职能外包。

　　1. 人力资源派遣

　　人力资源派遣是一种岗位型外包，企业因特定岗位需求而不想承担与劳动关系相关的成本和风险，从而向专业的人力资源外包服务公司寻求派遣合适员工的服务。

　　派遣机构根据企业的用人需求，提供符合要求的员工到企业工作。派遣机构负责员工的招聘、管理、薪酬和福利，同时向企业提供必要的服务和支持。企业则向派遣机构支付一定的服务费用。

　　派遣服务主要涉及劳动关系、社保成本、工伤风险、劳动纠纷补偿等方面的管理和成本节约。

　　2. 人事事务外包

　　人事事务外包主要涵盖人力资源的事务性工作，如招聘、社保管理、薪酬福利等。主要处理人力资源的日常事务性工作，使企业能够专注于核心业务。

　　服务主要包括员工入职手续、日常服务、离职手续等。入职手续可能包括劳动关系审查、信息采集、背景调查、社保缴纳、档案托管等。

　　3. 人力资源管理职能外包

　　人力资源管理职能外包是一种劳动关系转移外包，即企业与人力资源公司签订劳动合同，而员工的工资、社保、招聘、辞退等事务由企业自主选择。包括招聘管理、培训管理、绩效管理、工作分析与设计、人力资源规划、员工关系管理、员工职业规划等全面的人力资源管理职能。

　　企业可以借助外包公司的专业知识和经验，提高人力资源管理的效率和水平，同时保留对关键决策的控制权。

　　人力资源外包正逐渐成为企业提升管理效率、降低成本、聚焦核心业务的常见用工方式。然而，企业在选择外包服务商时，需要谨慎评估服务商的实力和信誉，确保能够选择到最适合自己的服务商。

关键词：人力资源外包