什么是人事外包，人事外包哪家公司好？

发布时间：2024-05-17

　　近几年，企业人力资源管理方面都遇到或大或小的问题，比如人员流失严重、招聘效率低、招聘人才匹配度低、员工抱怨、劳资纠纷等等，企业这时候也认识到HR管理的重要性，但是因为自身HR人数及能力不足的情况下，繁琐的日常事务牵扯大量的时间，不能专注核心事务上去。

　　那么，企业怎么才能提高自身人力资源管理能力？如何用低成本投入得到更高效、高质量的服务？那就是人事外包！

什么是人事外包

　　什么是人事外包？

　　人事外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现企业效率最大化。

　　总体而言，人事外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括工资发放、个税代扣、社保及公积金代缴、人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、工伤处理、企业文化设计等方方面面。

　　人事外包可分为人事代理和劳务派遣。人事代理是指雇员和雇主之间签订的劳动合同。企业只将人力资源的部分或全部非核心工作委托给专业人力资源公司。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订人才派遣合同，派遣人员到企业工作。用人企业无论是谁，都只有用人单位，劳务派遣公司负责派遣员工。

　　人事外包的优势

　　1.降低人事管理费用70%以上；

　　2.减少企业营业费用支出5%-30%；

　　3.补充企业人力管理资源不足的问题；

　　4.解决无固定期限合同、不订立书面劳动合同等问题；

　　5.解决企业因用工规范所产生的劳动争议、劳动风险等问题；

　　6.为企业专业、合理、快速处理工资、社保、公积金、人事档案等事务性工作，并降低因此产生的相关费用。

　　如果不知道该如何选的话就直接找信任的人力资源公司即可，比如高登人才集团；

　　凝聚20多年年人力资源经验团队，覆盖全国各地区城市，不仅可以轻松解决员工属地化社保缴纳问题，也能减少所需投入的人力成本，针对分支机构、全国员工统一管理，提升组织效率，降低人事成本70%！

　　业务覆盖企业社保托管、劳务派遣、灵活用工、招聘外包、岗位外包、人事外包、电子工资条等多项人事服务，多地拥有分支机构，业务辐射全国；通过不断迭代、简洁高效的线上管理系统及真人专业顾问服务，为企业赋能。

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