劳务派遣需要什么准备？

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发布时间：2024-05-27

　　劳务派遣越来越受到企业青睐，作为一种灵活的用工方式，旨在满足企业灵活用工的需求。涉及多方权利和义务，需要细致的准备和合规操作。那么，企业在进行劳务派遣时，需要做哪些准备？我们看看。

　　以下是进行劳务派遣前需要准备的事项：

　　1. 劳务派遣单位资质

　　根据《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务需要向人力资源社会保障行政部门申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　2. 注册资本要求

　　劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币200万元。

　　3. 固定经营场所和设施

　　需要有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。

　　4. 劳务派遣管理制度

　　建立符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

　　5. 劳务派遣协议

　　与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。（注：用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和）

　　6. 劳动合同

　　与被派遣劳动者应当订立二年以上的固定期限书面劳动合同；不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；可以依法与被派遣劳动者约定试用期，但与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期；.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位招用被派遣劳动者后，应当及时与其订立书面劳动合同。

　　被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。

　　7. 跨地区劳务派遣

　　若涉及跨地区派遣，劳务派遣单位应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。

　　选择合适的劳务派遣机构是关键。劳务派遣机构作为连接企业和劳动者的桥梁，其专业性和信誉度直接影响到劳务派遣的效果。因此，在选择劳务派遣机构时，企业应注重考察其资质、经验、服务质量等方面，确保选择到合适的合作伙伴。希望本文能为您在劳务派遣的道路上提供有益的参考和帮助！