劳务外包和劳务派遣的区别及风险点

发布时间:2024-07-25

  随着经济的发展和市场的变化,企业用工形式日益多样化,劳务派遣和劳务外包作为两种新型的用工方式,受到了越来越多企业的青睐。然而,这两种用工方式在实践中常常被混淆,给企业带来了不小的法律风险。本文将详细解析劳务外包与劳务派遣的区别,并探讨企业在实际操作中可能面临的风险点。

  劳务派遣:劳务派遣是指企业(劳务派遣单位)以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位,由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。

劳务派遣三者关系

  劳务外包指用人单位(发包单位)将业务发包给承包单位,由承包单位自行安排人员按照用人单位(发包单位)要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。

劳务外包三者关系

  一、法律适用

  我国法律法规尚未对劳务外包做出具体的规制,由承包方与发包方签订劳务外包协议约定双方权利义务。承包方的主要义务是按照发包方要求,完成相关业务工作,交付业务成果;发包方主要义务为按约定给付报酬。两者之间属于承揽法律关系,受到《民法典》及相关法律规制。

  劳务外包主要适用合同法,强调双方当事人的意思自治,即法无禁止即自由。而劳务派遣则主要适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质,旨在保护劳动者的合法权益。

  二、管理权限

   在劳务派遣中,派遣公司与劳动者形成劳动有关系,用工单位(被派遣单位)与劳动者形成用工关系。劳动者接受用工单位的直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

  在劳务外包中,发包方和承包方之间直线型关系。劳动者接受承包方管理,发包方不直接参与人员管理,不直接对其进行管理。发包人只关注承包人提供的工作成果,而对劳动者的具体管理则由承包人负责。

  三、风险承担

  在劳务派遣中,劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任,工作成果风险由用工单位承担,具体的劳动过程和劳动结果均由用工单位负责。用工单位需要派遣公司提供约定数量的“人员”,购买的是劳动者的劳务,结算的标准是“劳动力”,是“员工数”;

  在劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关,发包人只关注工作成果的质量和时间。劳务外包中,发包方需要承包方就承包的外包项目完成约定的“工作量”,购买的是项目的工作/服务成果,结算的标准项目是“工作量”。

  四、费用支付

  在劳务派遣中,劳务派遣人员的工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围,用工单位需要直接支付劳动者的工资和社保等费用。用工单位按派遣员工的人数、时间为准,按月向派遣公司支付费用,费用包括派遣员工的工资、福利待遇、社会保险等以及管理费。派遣员工费用及社会保险均由派遣公司发放和办理缴纳。用工单位对派遣公司损害劳动者权益的行为承担连带责任;

  劳务外包按照外包合同项目确定费用。发包方支付的费用是项目服务的对价。劳动者的薪酬保险等均由承包方承担,发包方不承担任何责任。对于承包方损害劳动者权益的行为,发包方不承担任何责任。

  在实际应用中,因为劳务派遣受到岗位及用工数量的限制,为了规避劳务派遣的风险,很多企业采取了劳务外包的形式,但是由于无法厘清劳务派遣和劳务外包的区别,存在着发包单位直接管理外包人员,安排工作,监督用工等情况,这从一定角度上实际上已经取代了承包单位的地位,转变为用工单位,各方的法律关系从性质上变成了劳务派遣,一旦发生争议,发包单位将无法以业务外包为由规避劳动法上的用工主体责任。

  若企业单位不慎被认定为“假外包、真派遣”,企业不仅是要接受劳动行政部门的处罚,还会增加企业的成本支付。

  1、接受劳动行政部门的处罚

  根据《劳务派遣暂行规定》第二十条的规定:未经许可,企业擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。

  同时,劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。

  2、可能面临支付赔偿的风险

  例如:承包方(即劳务外包公司)与劳务外包劳动者之间未签订劳动合同、劳动合同已经到期未续签,或者签订的劳动合同被认定为无效,且劳务外包公司也没有为劳动者缴纳社会保险,而发包单位直接向外包服务人员支付奖金、津贴等劳动报酬的情况下。

  此时如果劳务外包劳动者与发包单位发生纠纷,发包单位对外包服务人员进行直接管理,则双方很可能被认定为形成事实上的劳动关系,发包单位将面临支付未签劳动合同的双倍工资、支付经济补偿金或赔偿金的法律风险。

  企业在选择用工方式时,应充分了解劳务派遣和劳务外包的区别,合理规划用工策略,避免因混淆两者而导致的法律和经济风险。同时,企业应加强内部管理,确保用工行为合法合规,保护劳动者权益,促进企业的可持续发展。

关键词: 劳务外包和劳务派遣的区别及风险点

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