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劳务外包和劳务派遣的区别及风险点
所属分类： 行业新闻
发布时间：2024-07-25
随着经济的发展和市场的变化，企业用工形式日益多样化，劳务派遣和劳务外包作为两种新型的用工方式，受到了越来越多企业的青睐。然而，这两种用工方式在实践中常常被混淆，给企业带来了不小的法律风险。本文将详细解析劳务外包与劳务派遣的区别，并探讨企业在实际操作中可能面临的风险点。
劳务派遣：劳务派遣是指企业（劳务派遣单位）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。
劳务外包指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照用人单位（发包单位）要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。
一、法律适用
我国法律法规尚未对劳务外包做出具体的规制，由承包方与发包方签订劳务外包协议约定双方权利义务。承包方的主要义务是按照发包方要求，完成相关业务工作，交付业务成果；发包方主要义务为按约定给付报酬。两者之间属于承揽法律关系，受到《民法典》及相关法律规制。
劳务外包主要适用合同法，强调双方当事人的意思自治，即法无禁止即自由。而劳务派遣则主要适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，旨在保护劳动者的合法权益。
二、管理权限
在劳务派遣中，派遣公司与劳动者形成劳动有关系，用工单位（被派遣单位）与劳动者形成用工关系。劳动者接受用工单位的直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
在劳务外包中，发包方和承包方之间直线型关系。劳动者接受承包方管理，发包方不直接参与人员管理，不直接对其进行管理。发包人只关注承包人提供的工作成果，而对劳动者的具体管理则由承包人负责。
三、风险承担
在劳务派遣中，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，工作成果风险由用工单位承担，具体的劳动过程和劳动结果均由用工单位负责。用工单位需要派遣公司提供约定数量的“人员”，购买的是劳动者的劳务，结算的标准是“劳动力”，是“员工数”；
在劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人只关注工作成果的质量和时间。劳务外包中，发包方需要承包方就承包的外包项目完成约定的“工作量”，购买的是项目的工作/服务成果，结算的标准项目是“工作量”。
四、费用支付
在劳务派遣中，劳务派遣人员的工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，用工单位需要直接支付劳动者的工资和社保等费用。用工单位按派遣员工的人数、时间为准，按月向派遣公司支付费用，费用包括派遣员工的工资、福利待遇、社会保险等以及管理费。派遣员工费用及社会保险均由派遣公司发放和办理缴纳。用工单位对派遣公司损害劳动者权益的行为承担连带责任；
劳务外包按照外包合同项目确定费用。发包方支付的费用是项目服务的对价。劳动者的薪酬保险等均由承包方承担，发包方不承担任何责任。对于承包方损害劳动者权益的行为，发包方不承担任何责任。
在实际应用中，因为劳务派遣受到岗位及用工数量的限制，为了规避劳务派遣的风险，很多企业采取了劳务外包的形式，但是由于无法厘清劳务派遣和劳务外包的区别，存在着发包单位直接管理外包人员，安排工作，监督用工等情况，这从一定角度上实际上已经取代了承包单位的地位，转变为用工单位，各方的法律关系从性质上变成了劳务派遣，一旦发生争议，发包单位将无法以业务外包为由规避劳动法上的用工主体责任。
若企业单位不慎被认定为“假外包、真派遣”，企业不仅是要接受劳动行政部门的处罚，还会增加企业的成本支付。
1、接受劳动行政部门的处罚
根据《劳务派遣暂行规定》第二十条的规定：未经许可，企业擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
同时，劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
2、可能面临支付赔偿的风险
例如：承包方（即劳务外包公司）与劳务外包劳动者之间未签订劳动合同、劳动合同已经到期未续签，或者签订的劳动合同被认定为无效，且劳务外包公司也没有为劳动者缴纳社会保险，而发包单位直接向外包服务人员支付奖金、津贴等劳动报酬的情况下。
此时如果劳务外包劳动者与发包单位发生纠纷，发包单位对外包服务人员进行直接管理，则双方很可能被认定为形成事实上的劳动关系，发包单位将面临支付未签劳动合同的双倍工资、支付经济补偿金或赔偿金的法律风险。
企业在选择用工方式时，应充分了解劳务派遣和劳务外包的区别，合理规划用工策略，避免因混淆两者而导致的法律和经济风险。同时，企业应加强内部管理，确保用工行为合法合规，保护劳动者权益，促进企业的可持续发展。
关键词： 劳务外包和劳务派遣的区别及风险点
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