劳务派遣适用于哪些岗位呢?

发布时间:2024-08-09

  随着社会的不断进步,劳务派遣作为一种灵活用工形式,近年来在多个行业中得到广泛应用,为了规范企业用工行为,也出来了不少相对应的政策,来帮助企业在人力资源管理中做到合法合规,确保企业用工的规范和劳动者权益保护。小编将为大家介绍在使用过程中,劳务派遣如何辺合规合法?同时适合哪些岗位?帮助企业更好地了解和应用劳务派遣。

  一、什么是劳务派遣?

  劳务派遣,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁雇员租赁,是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按照与用工单位订立的劳务派遣协议,将被派遣劳动者派往用工单位工作,由用工单位管理被派遣劳动者的一种用工形式。

  在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不用工,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动,但是与劳动者之间不建立劳动关系。

劳务派遣适用于哪些岗位呢

  二、哪些工作岗位可以使用劳务派遣用工?

  劳务派遣适用于以下几种情况:

  1、临时性、可替代性工作岗位:如季节性用工、项目性用工、因突发性工作量大增或员工请假造成的临时性岗位缺员等。

  2、非核心员工或非专业性工作:如文员、会计、清洁工等岗位上的员工。

  3、机关事业单位编外人员:如学校、医院、银行等单位的临时性、辅助性岗位上的编外人员。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条、《劳务派遣暂行规定》第三条的规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。

  临时性工作岗位:存续时间不超过6个月的岗位;

  辅助性工作岗位:为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

  替代性工作岗位:用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

  因此,用工单位在使用被派遣劳动者的时候,只能在上述“三性”岗位使用,不能扩大使用范围。

  三、劳务派遣哪些岗位不适合使用?

  企业专职消防队员等安全生产岗位和煤矿、非煤矿井下工作岗位。企业应对以上岗位采用直接用工方式,直接与劳动者签订劳动合同。

  四、用工单位违规使用被派遣劳动者将承担哪些风险?

  用工单位违反“三性”岗位规定使用被派遣劳动者,依权限由人力资源和社会保障行政部门或综合行政执法部门依法依规处理;

  给被派遣劳动者造成损害的依法承担赔偿责任。

  用工单位违反规定使用被派遣劳动者的,可能会存在用工单位承担对被派遣劳动者相关法律责任的风险。

  以上可以看出来,适合进行劳务派遣的岗位很多,企业在确定能够使用劳务派遣后,在选择劳务派遣公司也需要慎重,市面上的劳务派遣公司也有很多,从多方面考察,避免陷入骗局。

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