什么是劳务派遣?劳务派遣小知识全在这!
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发布时间:2024-10-25
劳务派遣作为现在常见的企业用工形式,其相关知识也是非常多,高登人才集团小编整理了部分相关知识。大家赶紧来学习收藏一下哦~
一、什么是劳务派遣?
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按照与用工单位订立的劳务派遣协议,将被派遣劳动者派往用工单位工作,由用工单位管理被派遣劳动者的一种用工形式。
二、派遣单位有无资质要求?
1、注册资本不得少于200万人民币+相适应的固定经营场所及设施+合法的劳务派遣管理制度+符合法律规定的其他条件
2、劳务派遣业务,经劳动行政部门许可,未经许可不得经营。
三、用工单位哪些岗位可以使用劳务派遣?
根据《劳务派遣暂行规定》第三条,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
四、劳动者被派遣至不同用工单位时,能否重新约定试用期?
因劳动者的劳动关系实际是与派遣单位之间产生,在入职派遣单位时可以与之约定试用期,但之后无论是更换几次用工单位,均不能再约定试用期,即,与同一劳动者只能约定一次试用期。
五、劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订几个月的短期劳动合同吗?
不可以。《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
六、用工单位使用劳务派遣劳动者有人数限制吗?
有的。根据《劳务派遣暂行规定》第四条, 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
七、被派遣劳动者工作过程中致他人受伤,谁来担责?
《民法典》第1191条规定,若被派遣的劳动者因执行工作任务导致他人损害,由实际用工单位承担侵权责任,如果派遣单位有过错,可以承担相应责任。
八、被派遣劳动者工作过程中受伤,谁来担责?
因被派遣劳动者与派遣单位建立劳动关系,一般来说,应由派遣单位承担工伤责任,但如果能证明是用工单位给被派遣劳动者造成损害的,则派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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