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人力资源外包公司做什么的？
所属分类： 行业新闻
发布时间：2024-11-19
很多人听到HR第一反应就是掌握员工“生死大权”，现在很多人在面试时经常遇到人力资源外包公司，那么，人力资源外包公司具体做什么的？是不是就是劳务中介啊？来听小编细细为大家道来。
人力资源外包公司是专门提供第三方人力资源服务的专业机构。它们与劳务中介有所不同，主要为企业解决人力资源相关的问题和业务需求。
一、人力资源外包与劳务中介区别
1、服务对象的区别
人力资源公司主要服务于企业，帮助企业根据需求招聘和配置人才。
劳务中介则主要服务于求职者，为他们提供面试机会，并协助企业找到合适的人才。
2、服务内容的区别
劳务中介主要为企业和求职者提供职业介绍服务，并从中收取服务费。
人力资源公司则提供更广泛的服务，包括但不限于劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等，对于需要特殊许可的服务项目，必须先获得相应的许可证。
3、收费对象的区别
人力资源公司通常向企业收取服务费用，因为它们为企业提供了人力资源解决方案。
劳务中介可能向求职者收费，或者采取双向收费模式，即向企业和求职者双方都收取费用，这取决于谁需要中介的服务。
二、人力资源外包公司的主要业务和服务内容
1、劳务派遣和外包
为企业提供临时或长期的劳动力，帮助企业应对生产高峰或特殊项目需求。
2、代理招聘和猎头服务
帮助企业寻找和筛选合适的人才，包括高级人才的猎头服务。
3、劳动关系管理
代理企业处理员工的劳动合同、入职离职手续等劳动关系相关事务。
4、社保和公积金代理
为企业代理员工的社会保险和住房公积金的缴纳和管理。
5、人事档案管理
为企业保管和管理员工的人事档案，包括电子和纸质档案。
6、培训与发展
提供员工培训服务，包括内部培训和外部课程体系的设计与实施。
7、人力资源咨询
提供人力资源趋势分析、薪酬报告和策略咨询，帮助企业优化人力资源管理。
8、其他人力资源服务
包括但不限于绩效管理、员工福利规划、人才测评等。
人力资源外包公司的服务对象主要是企业，而不是个人求职者。它们向企业收费，帮助企业解决人力资源管理中的问题，提高企业的运营效率。与劳务中介不同，人力资源外包公司更专注于为企业提供全面的人力资源解决方案。
值得注意的是，人力资源外包公司的经营范围中如果包含人力资源招聘、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等服务，需要先到市人社局办理《人力资源服务许可证》和《劳务派遣许可证》，完成前置审批手续后，才能办理工商营业执照。
总结来说，人力资源外包公司是企业与人才之间的桥梁，它们通过提供专业的人力资源服务，帮助企业优化人力资源管理，提升企业竞争力。
关键词： 人力资源外包公司做什么的
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