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岗位外包公司需要承担残保金吗？
所属分类： 行业新闻
发布时间：2025-02-06
在回答这个问题之前，我们需要了解什么是残保金，以及岗位外包公司和劳务派遣之间的关系。残保金是残疾人就业保障金，用人单位如果没有按比例雇佣残疾人，就需要缴纳这个费用。
对于采用岗位外包模式的企业而言，是否需承担残保金涉及法律关系、用工形式及政策适用等多重因素。
根据《残疾人就业条例》及《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位包括企业、机关、事业单位等，若未按比例（通常为在职职工总数的1.5%）安排残疾人就业，则需缴纳残保金。
岗位外包公司的性质需分情况界定：
若外包公司直接雇佣员工（如自有员工派驻至客户单位），则外包公司属于法律意义上的“用人单位”，需独立承担残保金缴纳义务。
若外包公司通过劳务派遣用工，则根据财政部规定，派遣员工的在职人数计入派遣单位，残保金由派遣公司缴纳。但若外包公司实际接受残疾派遣员工，可通过协议约定将残疾人数计入自身，以减免残保金。
一、残保金的减免与优化策略
1、政策优惠的适用
分档减缴政策：用人单位残疾人就业比例低于1%的，按应缴费额的90%缴纳；比例在1%-1.5%的，按50%缴纳。
小微企业免征：在职职工30人（含）以下的企业，可享受残保金免征政策。
2、合规用工方案
自主雇佣残疾人：直接雇佣符合标准的残疾人（如签订1年以上合同、缴纳社保等），可全额减免残保金。
与专业机构合作：通过残保金减免服务商或人力资源公司，优化残疾人就业比例认定流程，降低用工风险。
二、企业风险防范建议
1、定期审查用工模式
明确岗位外包中劳动关系的法律归属，避免因混淆“用工单位”与“用人单位”身份导致责任认定不清。
2、完善合同条款
在服务协议中明确残保金、社保等费用的承担方，并约定违约责任。
总之，针对岗位外包公司是否需承担残保金这个问题，取决于其用工模式及法律身份。若作为直接用人单位，则必须履行缴纳义务；若采用劳务派遣，则需通过协议明确责任归属。企业应结合政策优惠与合规用工策略，平衡成本与社会责任，同时规避法律风险。对于复杂情形，建议咨询专业人力资源服务机构，确保合规经营。
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