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劳务外包和劳务派遣的区别
所属分类： 行业新闻
发布时间：2025-02-27
在多元化用工需求激增的背景下，劳务外包与劳务派遣成为企业优化人力资源配置的重要方式，常常被提及，但它们之间存在着一些关键的区别，了解这些区别对于企业选择最适合自身发展的合作方式有着重要意义。
一、法律性质与主体关系
劳务外包属于承揽合同关系，发包方与承包方基于《民法典》约定业务交付标准，承包方自主安排人员完成工作成果，双方关注点在于业务成果交付而非人员管理。
劳务派遣涉及三方劳动关系，派遣单位与劳动者签订劳动合同并建立劳动关系，用工单位通过派遣协议获得劳动者使用权，需遵守《劳动合同法》中对“临时性、辅助性、替代性”岗位的限制。
二、管理权限与责任划分
劳务外包中，发包方无权直接管理承包方员工，承包方对人员招聘、培训、考核全权负责，风险责任由承包方独立承担。
劳务派遣中，用工单位对派遣员工享有直接管理权，包括工作安排、绩效考核等，但需与派遣单位共同承担劳动者权益保障责任，如社保缴纳、工伤赔偿等。
三、法律适用与合规边界
劳务外包适用《民法典》合同编，双方通过协议约定权利义务，发包方无需承担劳动法相关责任。
劳务派遣受《劳动合同法》严格约束，用工单位需确保派遣岗位符合“三性”要求（临时性≤6个月、辅助性、替代性），且派遣工数量不得超过总用工量的10%。
四、成本结构与风险控制
劳务外包采用成果付费制，费用与业务量或项目周期挂钩，用工成本可预测性强。
劳务派遣采用人头付费制，费用与用工人数、工作时长直接相关，企业需额外承担同工同酬、社保补差等隐性成本。
通过以上几个方面的对比，我们可以看到劳务外包和劳务派遣各有特点，适用于不同的企业场景和业务需求。企业在选择时需要综合考虑自身的实际情况，包括业务性质、成本预算、风险承受能力以及管理精力等诸多因素。
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