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劳务外包和派遣的区别在哪？
所属分类： 行业新闻
发布时间：2025-03-19
在当今竞争激烈的企业环境中，优化人力资源配置、降低运营成本成为众多企业的核心诉求。为此，劳务外包和劳务派遣应运而生，它们为企业提供了灵活的用工解决方案。然而，二者在多方面存在显著差异，深入理解这些区别，有助于企业精准选择契合自身需求的用工模式。
一、业务性质：谁用人，谁管人？
劳务派遣是一种特殊的用工形式，派遣员工与用工单位不存在劳动合同关系，而是由劳务派遣公司与员工签订合同，再将员工派遣至用工单位工作。这种模式下，用工单位“不求所有，但求所用”，只需关注员工的工作成果，无需直接管理员工。
而劳务外包则是企业将部分业务或职能工作内容发包给相关机构，由承包单位自行安排人员完成工作。发包单位既不雇人也不管人，承包单位则全权负责人员的雇佣与管理。
二、岗位要求：岗位性质的限制
劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
而劳务外包对岗位没有特殊限定和要求，企业可将各类业务或职能工作内容进行外包。
三、结算标准：按劳动力还是工作量？
劳务派遣的服务结算标准是劳动力，以员工数为依据。即用工单位根据派遣员工的数量向劳务派遣公司支付服务费用。
而劳务外包的结算标准是工作量，以项目数为依据。发包单位根据承包单位完成的项目数量或工作成果支付费用。
四、增值税纳税：如何计算销售额与适用税率？
1、劳务派遣
销售额确认：一般纳税人采用一般计税方法时，以取得的全部价款和价外费用为销售额；若选择简易计税方法，则以扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利及社会保险、住房公积金后的余额为销售额。小规模纳税人同样分为简易全额征税和简易差额征税两种情况，前者以全部价款和价外费用为销售额，后者则以扣除相关费用后的余额为销售额。
适用税率：一般纳税人一般计税方法适用税率6%，简易计税方法适用征收率5%；小规模纳税人简易全额征税适用征收率3%，简易差额征税适用征收率5%。
2、劳务外包
销售额确认：无论是一般纳税人还是一小规模纳税人，均以取得的全部价款和价外费用为销售额。
适用税率：一般纳税人适用税率6%，小规模纳税人适用征收率3%。
五、开票规定：发票开具的特殊要求
1、劳务派遣
选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利及社会保险、住房公积金的费用时，不得开具增值税专用发票，仅可开具普通发票。
2、劳务外包
税收政策无特殊规定，按照一般方法开具发票。但需注意，财税〔2016〕68号文件规定，纳税人提供安全保护服务，可比照劳务派遣服务政策执行。
面对劳务外包和派遣的诸多差异，企业在选择用工模式时需综合考虑业务需求、成本控制、税务处理等多方面因素。高登人才集团作为行业领先的人力资源服务提供商，拥有丰富的经验和专业的团队，能够为企业提供量身定制的用工解决方案。无论是灵活的劳务派遣，还是高效的劳务外包，高登人才集团都能精准匹配企业需求，助力企业优化人力资源管理，降低用工成本，提升核心竞争力。选择高登人才集团，让专业的人做专业的事，为您的企业发展保驾护航！
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