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什么是劳务外包和劳务派遣？两者有什么区别？
所属分类： 行业新闻
发布时间：2025-05-14
在企业人力资源管理与业务运作中，劳务外包和劳务派遣是两种常见的用工模式，它们各自有着独特的特点与适用场景，同时又存在诸多显著差异。
一、什么是劳务外包
劳务外包是指企业将特定业务或工作任务整体委托给具有相应资质的承包方完成，劳动者与承包方建立劳动关系，发包方与承包方依据业务成果或工作量进行结算，发包方关注的是工作成果而非劳动者本身。例如，企业将保洁工作外包给专业的保洁公司，由保洁公司安排人员完成保洁任务，企业只需按照约定的清洁标准和面积等支付费用。
二、什么是劳务派遣
劳务派遣则是由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，再将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者的工作内容、工作地点等由用工单位安排，用工单位按照派遣协议向劳务派遣单位支付费用，劳务派遣单位负责劳动者工资发放、社保缴纳等事务。例如，某企业因临时性、辅助性岗位人员需求，通过劳务派遣单位获取人力支持。
三、劳务外包和劳务派遣区别
1.法律关系方面
劳务派遣涉及到三方主体，即劳动者、派遣单位和用工单位。劳动者与派遣单位建立劳动关系，派遣单位作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，缴纳社保等。然后派遣单位与用工单位签订派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者虽实际在用工单位提供劳动，但劳动关系却归属于派遣单位。
而劳务外包则是一种双方民事合同关系，主要涉及发包方和承包方。发包方将某项业务或工作整体外包给承包方，承包方可以是具有相应资质的公司或其他组织。劳动者与承包方存在劳动关系，发包方并不直接与劳动者产生劳动关系，他们之间的合作侧重于业务成果的交付，发包方关注的是承包方能否按照约定完成特定的工作任务或业务内容。
2.管理权限方面
劳务派遣中用工单位直接管理劳动者；
劳务外包中发包方仅对业务成果有要求，不干涉承包方人员管理。
3.费用结算方式方面
劳务派遣按人头、用工时长或工作量计算；劳务外包按业务量或成果验收结算。
4.风险承担方面
劳务派遣用工单位可能面临连带赔偿风险；
劳务外包发包方一般不承担用工风险，但存在事实管理行为则可能例外。
5.资质要求方面
劳务派遣企业有严格的资质要求，必须取得《劳务派遣经营许可证》，并且实缴 200 万元注册资本。
劳务外包企业则主要是需具备与业务相关的资质。例如，从事建筑劳务外包需要具备相应的建筑施工资质，保安外包业务需取得保安服务许可证等，但对于注册资本通常没有像劳务派遣企业那样特殊的、明确的数额要求，主要侧重于其在特定业务领域的专业资质和从业能力。
最后，高登人才集团作为人力资源服务解决方案提供商，在劳务外包和劳务派遣领域有着丰富的经验与专业的服务团队，能够根据企业的不同需求，提供精准、合法合规的人力资源解决方案，助力企业优化用工模式，提升管理效率，实现降本增效，同时保障劳动者的合法权益，促进企业与员工的共同发展。
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