劳务派遣和岗位外包有什么区别？

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发布时间：2025-06-16

灵活用工已成为现代企业优化人力资源配置的重要手段,但许多企业管理者仍分不清劳务派遣与岗位外包的核心区别。

劳务派遣受《劳动合同法》严格限制,只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用,且派遣人数不得超过企业总人数的10%。而岗位外包适用于各类岗位,不受岗位性质或数量限制,企业可将整个业务流程外包。

当外包员工发生劳动纠纷时,发包企业不直接承担责任;而劳务派遣中,用工单位需与派遣公司共同承担连带责任。

一、劳务派遣和岗位外包区别

1. 法律适用与岗位限制

劳务派遣严格遵循《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》,法律对其设置了“三重枷锁”:仅适用于临时性(不超过6个月)、辅助性(非主营业务岗位)或替代性(因员工脱产产生的空缺)岗位,且派遣员工占比不得超过企业总人数的10%。

岗位外包则主要受《合同法》规范,无岗位类型或数量限制。企业可将包括核心业务在内的任何业务外包(国家机密业务除外),发包范围更广泛。

2. 管理权责与风险承担

在劳务派遣中,用工单位直接管理派遣员工的工作安排、绩效考核等日常事务,并与派遣公司共同承担用工风险。若发生工伤赔偿、经济补偿等纠纷,企业需承担连带责任。

岗位外包则是“结果导向”模式:发包方仅制定任务目标和考核标准,人员招聘、劳动关系、日常管理等全由外包公司负责,用工风险自然转移。

劳务派遣企业支付费用包含人工成本和服务费。

岗位外包费用结算基于业务成果而非人力投入,通常包含生产资料、设备折旧、人工成本及服务费等综合成本。