岗位外包属于劳务派遣么？

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发布时间：2025-06-18

在当前企业用工实践中，岗位外包与劳务派遣是两种常见的人力资源配置方式。许多企业管理者常常混淆二者，甚至认为岗位外包属于劳务派遣的一种形式。事实真的如此吗？

岗位外包是指企业将特定岗位或业务流程整体外包给第三方服务商，由服务商负责组织团队完成工作并交付成果。发包企业关注的是工作成果而非人员管理过程。

劳务派遣则是劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同后，将员工派往用工单位工作，由用工单位直接管理这些派遣员工的劳动过程。

从本质上讲，岗位外包是“包事”，劳务派遣是“派人”。

一、岗位外包和劳务派遣的区别

１、法律适用

岗位外包属于经营合作范畴，主要受合同法、民法及经济法规范。劳务派遣则属于劳动用工范畴，受《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等劳动法律法规严格约束。

２、使用范围限制

岗位外包几乎没有范围限制，可覆盖企事业单位的任何业务（除国家规定的机密业务外），不受时间、数量、形式等条件影响。

劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位中使用，且派遣员工数量不得超过企业总用工量的10%。例如某大型企业招聘监控专员时，明确注明采用“业务外包方式”派驻，有效规避了派遣的比例限制。

３、风险责任分配

岗位外包模式下，发包企业不承担针对劳动者的管理责任。只需按时支付服务费用，所有人员管理风险（如招聘、入职、社保、工伤、离职、劳动纠纷等）由承包方承担。

劳务派遣中，用工单位需与派遣机构共同承担连带责任。当劳动者出现需要补偿、赔偿等情况时，用工单位无法置身事外。

４、管理权限归属

岗位外包人员由承包方直接管理，发包企业不应直接干预人员管理，只需监督工作成果。

劳务派遣员工则接受用工单位的直接管理，遵守用工单位的规章制度和工作安排。

５、费用结算方式

劳务派遣按“人”结算，费用计算基于员工数量、工作时间、单价等要素，常包含加班工资等变量。

岗位外包按“事”结算，根据事先确定的单价和实际完成的工作量计算费用。发包方更关注最终的产出和效率。

二、为什么越来越多企业选择岗位外包？

突破编制限制：不受10%人数比例限制，解决大型企业编制不足难题。

降低用工风险：彻底转移劳动关系管理风险，避免劳动争议连带责任。

精简管理成本：外包员工的招聘、培训、考勤、薪酬、社保、福利等人事事务由专业服务商全权负责，释放企业HR精力。

灵活资源配置：根据业务波动（如项目制、季节性需求）快速调整人力规模，实现“按需用人”。

三、企业如何明智选择？

当您的企业面临以下情况时，岗位外包是更优选择：

需要突破劳务派遣10%数比例限制。

希望完全转移用工管理风险和责任。

非核心岗位（如客服、生产线操作、基础ＩＴ运维、行政后勤等）流动性大，管理难度高、成本高。

项目制、季节性用工需求明显，需要快速响应。

追求更简化的用工管理流程，解放内部管理资源。

而当您只是需要短期补充临时性岗位人员（如产假顶岗、短期项目支持），且能够严格控制在使用量10%以内时，劳务派遣仍是一种可行选择。

高登人才集团作为专业人力资源解决方案提供商，深耕岗位外包领域多年。我们深刻理解企业用工痛点，为各行业企业提供定制化、全风险承接的岗位外包服务，涵盖技术研发、运营支持、客户服务、生产制造、行政管理等多类岗位。依托专业的服务团队、高效的招聘体系、严谨的风控流程和数字化管理平台，我们致力于帮助企业有效降低用工成本，减少用工风险，实现人力资源的优化配置与合规管理。立即咨询高登人才专家团队，获取专属岗位外包解决方案。