岗位外包和派遣的区别

发布时间：2025-06-24

在人力成本攀升和业务波动加剧的2025年，灵活用工已成为企业降本增效的必然选择。然而许多企业管理者至今仍困惑于一个关键问题：岗位外包与劳务派遣究竟有何本质区别？更现实的是，《劳务派遣暂行规定》规定，派遣用工比例被压缩至10%以内，核心岗位禁用派遣工，企业亟需找到合规且高效的替代方案。

岗位外包是指企业将某些特定的、非核心的业务或岗位工作整体委托给专业的外包服务提供商来完成。企业与外包公司签订合作协议，外包公司依据协议要求，自主安排人员、设备等资源，按照企业规定的标准和流程完成相应的工作任务，并向企业交付工作成果。

劳务派遣则是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到实际用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付管理费、劳动者的工资、社保等费用。在这种模式下，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际在用工单位的指挥和监督下提供劳动。

1.法律关系不同

劳务派遣是“三角关系”，员工与派遣公司签订劳动合同，被派往企业工作，接受企业的日常管理。企业向派遣公司支付服务费，但需承担用工过程中的工伤、纠纷等连带风险。

岗位外包是“双方契约”，企业将某个岗位或业务流程整体外包给专业服务商。外包员工与服务商建立劳动关系，企业仅根据合同约定验收工作成果，不介入人员管理。

2.工作性质与职责不同

岗位外包中，外包公司负责完成整个岗位工作任务，对成果负责，企业不干预其内部管理和执行细节。在劳务派遣里，用工单位安排劳动者工作，进行管理和监督，派遣单位负责劳动关系管理事务。

3.用工风险不同

岗位外包时，企业与外包公司是合作关系，外包公司承担工作过程中的风险和责任。劳务派遣涉及三方主体，法律关系复杂，用工单位和劳务派遣单位需共同承担工伤等责任。

4.成本与费用结构不同

岗位外包的成本是支付给外包公司的整体服务费用，可能包含多种成本。劳务派遣费用包括管理费和劳动者人力成本，随着法规完善，人力成本可能增加且存在额外支出风险。

5.适用场景与企业选择

岗位外包适用于非核心业务或特定项目性岗位。而劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。

企业选择时需综合考虑自身需求、成本预算等。若想转移管理责任，岗位外包更优；若临时补充人力且愿承担部分风险，可选劳务派遣。

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