劳务派遣和人力外包一样吗？

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发布时间：2025-06-27

在当今企业发展的过程中，劳务派遣和人力外包这两种灵活用工方式被广泛应用。然而，很多企业对两者之间的区别并不清楚，常常将其混为一谈。本文将深入剖析劳务派遣和人力外包的不同之处，以帮助企业更好地选择适合自身的用工模式。

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位对劳动者进行指挥管理的一种用工形式。

而人力外包则是企业指将部分业务或辅助性工作外包给专业的承包单位，由承包单位自行安排人员按照发包单位的要求完成相应工作内容，发包单位与承包单位基于外包合同形成民事契约关系。

一、业务范围不同

劳务派遣主要是针对临时性、辅助性或替代性岗位派遣劳动者，其业务范围相对较窄，主要围绕人员的派遣和使用展开。

人力外包的业务范围则更为广泛和灵活，可以涵盖某个项目、某个部门的整体业务外包，如企业将整个客服部门的运营外包给专业的外包公司，包括人员招聘、培训、管理等全部工作。

二、费用结算方式不同

劳务派遣通常按照派遣劳动者的人数、使用时间等因素来支付费用，费用中包含了劳动者的工资、社保以及劳务派遣单位的服务费用等。

人力外包一般是根据完成的工作量或服务成果来结算费用，企业更关注外包服务商最终交付的结果，而非具体的人员使用情况。

三、风险承担不同

在劳务派遣中，用工单位虽然不与劳动者建立劳动关系，但在一定程度上需要承担被派遣劳动者的劳动风险，如工伤、劳动纠纷等。如果劳务派遣单位存在过错，也需承担相应责任。

人力外包中，劳动者的劳动风险主要由承包方（外包服务商）承担。发包企业一般只对服务成果负责，只要外包服务商按照合同要求完成任务，通常无需承担劳动者的劳动风险。

四、合同标的不同

劳务派遣签订的是劳务派遣合同，合同标的主要指向“人”。

人力外包签订的是劳务外包合同，合同标的主要指向“事”。

五、岗位要求不同

劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。

人力外包用工没有明确限制。

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