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岗位外包和劳务派遣的区别有哪些？

发布时间：2025-06-27

在企业的运营过程中，灵活用工的需求日益增长，岗位外包和劳务派遣作为两种常见的灵活用工形式，常常让企业在选择时感到困惑。了解它们之间的区别，对于企业合理规划人力资源、降低成本、规避风险具有重要意义。

一、主体关系不同

1、岗位外包

在岗位外包模式下，企业（发包方）与外包服务提供商（承包方）签订外包合同。员工由承包方负责招聘、管理和支付薪酬，与承包方建立劳动关系。发包方与承包方是基于合同的平等合作关系，发包方只关注承包方交付的工作成果，不直接管理员工。例如，企业将驾驶员岗位外包给人力资源公司，客服人员由外包公司招聘和管理，企业只与外包公司对接工作任务和成果验收。

2、劳务派遣

劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位工作。用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，对劳动者进行工作安排和日常管理，但劳动者的人事关系仍在劳务派遣单位。

二、法律适用不同

1、岗位外包

岗位外包主要受《民法典》等民事法律法规的调整，发包单位与承包单位之间的权利义务关系通过外包合同约定。合同中会明确工作内容、质量标准、费用结算方式、违约责任等条款，双方按照合同约定履行各自的义务。由于岗位外包属于民事委托或承揽关系，更多遵循契约自由原则。

2、劳务派遣

劳务派遣受《劳动合同法》及相关法律法规的严格规范。法律对劳务派遣单位的资质、劳务派遣的岗位范围、劳动者的权益保护等方面都有明确规定。例如，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且对被派遣劳动者的数量占用工单位用工总量的比例也有严格限制。

三、管理责任不同

1、岗位外包

承包方对外包岗位的员工负主要管理责任，包括员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等人力资源全流程事务。发包方通常不直接参与员工的日常管理，只需向承包方明确工作任务和质量要求，监督工作成果是否符合合同约定。

2、劳务派遣

用工单位对被派遣劳动者进行直接的工作管理，包括工作任务分配、工作时间安排、工作现场监督等。但劳动者的招聘、劳动合同签订、社保缴纳、档案管理等人事管理工作由劳务派遣单位负责。比如，银行通过劳务派遣公司招聘大堂引导员，银行负责安排大堂引导员的工作岗位、工作内容和工作时间，对其工作表现进行监督和评价，而劳务派遣公司负责大堂引导员的招聘、入职手续办理、工资发放和社保缴纳等工作。

四、费用结算方式不同

1、岗位外包

发包方按照外包合同约定的工作成果或工作量向承包方支付费用。费用通常根据项目的复杂程度、所需人力成本、预期成果等因素综合确定，可能是固定总价，也可能根据工作量按阶段结算。

2、劳务派遣

用工单位按照派遣的劳动者数量、工作时间等向劳务派遣单位支付服务费用。费用一般包括劳动者的工资、社保费用、劳务派遣单位的管理费等。

企业在选择岗位外包和劳务派遣时，应综合考虑自身的业务需求、管理能力、成本预算和风险承受能力等因素。高登人才集团拥有丰富的行业经验和专业的服务团队，能够根据企业的实际情况，为企业量身定制最适合的用工方案，帮助企业优化人力资源配置，降低用工成本，提升企业竞争力。如果您在选择用工模式方面有任何疑问或需要进一步的咨询，欢迎随时联系高登人才集团。