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国企劳务派遣和外包的区别
所属分类： 行业新闻
发布时间：2025-08-19
在中国的就业市场中，特别是与国企相关的岗位中，劳务派遣和劳务外包作为两种广受关注的用工形式，它们的区别常常让人感到疑惑。当您听到这些词时，会不会觉得似懂非懂？今天，高登人才集团将带您一探究竟，深刻了解二者的核心差异，并帮助您做出明智选择。
一、合同主体不同
国企劳务派遣涉及三方主体，即国企、劳务派遣公司和被派遣员工。国企与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确派遣员工的数量、岗位、期限等事项；劳务派遣公司与员工签订劳动合同，建立劳动关系。而国企劳务外包则主要涉及国企和劳务外包公司两方主体，国企将某项业务外包给劳务外包公司，由外包公司负责完成该业务，双方签订的是业务外包合同。
二、员工管理权不同
在劳务派遣模式下，虽然员工与劳务派遣公司签订劳动合同，但日常工作管理、考勤记录、任务分配等管理职责由国企承担。而在劳务外包模式下，外包公司的员工由外包公司自行管理，国企不直接参与其日常工作管理，仅关注外包业务的最终成果。
三、工资发放单位不同
国企劳务派遣员工的薪酬待遇由国企确定，并由国企支付给劳务派遣公司，再由派遣公司发放给员工。相比之下，国企劳务外包中员工的工资由劳务外包公司自行决定并发放，国企不直接参与工资的发放过程。
四、适用法律不同
国企劳务派遣受到《劳动法》和《劳动合同法》的约束。国企在使用劳务派遣员工时，需遵循相关法律法规，如劳务派遣岗位需符合临时性、辅助性或替代性的要求，且派遣员工数量不得超过用工总量的10%等。但国企劳务外包主要受《合同法》调整，国企与劳务外包公司之间的权利义务关系以双方签订的业务外包合同为准。
五、风险承担不同
在国企劳务派遣中，由于员工与国企存在较为紧密的工作联系，国企需承担一定的劳动风险。如派遣员工在工作中发生工伤事故，国企可能需承担相应的赔偿责任。而在国企劳务外包模式下，因外包公司员工的工作风险主要由外包公司承担，国企的风险相对较小。
六、业务性质不同
国企劳务派遣中，派遣员工通常从事国企内部的日常工作，如生产、服务等岗位，其工作内容与国企的日常运营密切相关。但在国企劳务外包中，外包公司主要承担的是国企的非核心业务或特定项目，如后勤保障、清洁服务、系统开发等。
七、成本控制不同
国企劳务派遣的成本主要体现在员工的薪酬、社保以及支付给劳务派遣公司的管理费用等方面。通过合理控制派遣员工的数量和薪酬水平，国企可在一定程度上降低用工成本。而国企劳务外包的成本则主要取决于外包业务的规模和外包公司的报价。若外包公司能够以较低的成本完成外包业务，国企则可实现更显著的成本节约效果。
八、管理责任不同
在管理责任方面，国企劳务派遣需要企业投入更多精力进行日常管理。而国企劳务外包则相对省心，企业只需关注外包业务成果，对外包公司的管理责任较小。
九、员工归属感不同
国企劳务派遣员工因在国企工作，与国企员工接触较多，可能更容易产生归属感。但国企劳务外包员工由于主要与外包公司打交道，与国企的联系相对较弱，归属感可能不如派遣员工强烈。
十、用工灵活性不同
国企劳务外包在用工灵活性方面具有一定优势。企业可根据业务需求快速调整外包业务量，而无需担心员工安置问题。相比之下，国企劳务派遣的灵活性相对较差，调整派遣员工数量可能涉及更多手续和成本。
十一、法律责任不同
在法律责任方面，国企劳务派遣中，国企和劳务派遣公司需共同对员工负责。若因用工问题产生纠纷，国企可能需承担连带责任。而在国企劳务外包模式下，由于员工与国企无直接劳动关系，国企的法律责任相对较小，主要由外包公司承担相应责任。
国企选择劳务派遣或外包时，需综合考量业务属性、风险偏好及政策导向。短期临时性需求可优先选择劳务派遣，非核心业务外包则能释放资源聚焦主业。如需了解更多国企用工解决方案，欢迎联系高登人才集团（服务热线：13882169217），获取定制化咨询与案例参考。
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