劳务派遣和人力外包有什么区别？

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发布时间：2025-08-22

在灵活用工需求日益增长的背景下，劳务派遣与人力外包成为企业优化人力资源配置的重要方式。两者虽均涉及第三方服务机构，但在多方面存在显著差异。高登人才集团小编就整理劳务派遣和人力外包有什么区别？一起来看看。

一、劳务派遣

劳务派遣是一种用工形式，体现为“三方两合同”：

• 派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；

• 派遣单位与用工单位签订派遣协议，确立派遣关系；

• 用工单位与劳动者之间是用工关系，但不签劳动合同。

二、人力外包

人力外包是一种“业务承揽”关系，仅存在两方：

• 发包企业与外包服务商签订外包合同，将某项人力资源职能（如招聘、薪酬、社保公积金代缴、培训等）整体或部分委托给服务商；

• 服务商自行招聘、管理劳动者，与劳动者签订劳动合同，发包企业不与劳动者产生劳动关系。

三、劳务派遣和人力外包区别

1. 管理方式的不同

劳务派遣：用工单位对派遣员工进行日常管理、考勤、绩效考核，员工须遵守用工单位的规章制度。

人力外包：发包企业原则上不对外包员工进行直接管理，仅对工作成果或服务质量进行验收；管理权限在服务商。

2.风险承担与责任不同

劳务派遣：

• 派遣单位承担雇主责任（工资、社保、工伤赔偿等）；

• 用工单位承担安全生产、劳动保护等管理责任；

• 若给派遣员工造成损害，派遣单位与用工单位可能承担连带赔偿责任。

人力外包：

• 服务商对员工承担全部雇主责任；

• 发包企业仅按合同对外包成果负责，不对员工个人劳动风险“兜底”。

3.岗位与期限限制

•劳务派遣：只能在“临时性、辅助性、替代性”岗位使用，且派遣期限一般不超过6个月。

•人力外包：法律对岗位性质与期限无特殊限制，可根据项目周期灵活约定。

4.适用场景不同

短期促销、季节性用工、编制受限但人手紧缺，选择劳务派遣；

需要把招聘、培训、薪酬、社保等整体职能打包交给专业团队，选择人力外包。

四、企业选择建议

明确需求：要“人”还是要“事”；

评估风险：是否能接受连带赔偿责任；

关注合规：劳务派遣须取得《劳务派遣经营许可证》，人力外包无行政许可要求。

劳务派遣与人力外包为企业提供了灵活用工选择，但需精准把握法律边界与业务实质。高登人才集团凭借专业资质与技术创新，正成为企业优化人力资源配置的可靠伙伴。未来，随着政策完善与行业规范化，人力资源服务将更趋专业化、数字化，为企业创造更大价值。

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