劳务派遣跟劳务外包有啥区别？

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发布时间：2025-10-13

劳务派遣和劳务外包，这两种灵活用工形式乍一听似乎差不多，但其实它们在实际应用中有着本质的区别。如果你是一名企业主，正在考虑采用两者其中一种用工形式，弄清楚两者的区别，将省下你不少麻烦！下面我们一起了解一下！

一、劳务派遣

劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的要求，与用工单位签订劳务派遣协议，将与之建立劳动关系的劳动者派往用工单位的一种用工形式。

二、劳务外包

劳务外包是指用人单位（发包方）与承包单位签订合同，将本该由自己完成的工作任务外包给承包单位的一种合作形式。例如外包公司负责清洁服务，企业只关心清扫效果，不用操心雇员的工资、社保等问题。

三、劳务派遣跟劳务外包的区别

1.主体与资质

劳务派遣用工形式，需要劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》，涉及三方主体（派遣单位、用工单位、劳动者）。

劳务外包用工形式，对供应商无固定要求，除非特殊行业需要提供特殊资质，涉及两方主体（发包单位、承包单位），承包单位与劳动者建立劳动关系。

2.岗位限制

劳务派遣仅适用于临时性、辅助性、替代性岗位，且用工比例不得超过用工总量的10%。

劳务外包无岗位限制，可涵盖非核心业务。

3.管理权限

劳务派遣用工单位直接管理派遣员工，包括考勤、绩效等。

劳务外包发包单位不直接管理外包员工，由承包单位自主管理。

4.法律关系与责任

劳务派遣适用《劳动合同法》，用工单位与派遣单位对劳动者承担连带责任。

劳务外包适用《民法典》，发包单位仅对业务成果负责，不承担劳动者风险。

5.结算方式

劳务派遣按派遣人数、工时结算费用。

劳务外包按工作成果或项目进度结算。

6.适用场景

劳务派遣多用于短期、辅助性岗位，如前台、客服。

劳务外包更适合对结果要求较高的灵活性服务，如物流配送、清洁外包等。

选择劳务派遣还是劳务外包，其实取决于企业的实际需求。如果你需要的是“人”，例如临时工填补人手不足，那劳务派遣是更好的选择；如果你需要的是一整套服务或结果，那劳务外包无疑更能满足你的需求。

看完这篇文章，你是否更清楚两者的差别了呢？你认为劳务派遣和劳务外包，哪个更适合现代企业的发展？欢迎与我们联系，将为大家提供适合自身企业的定制化人力资源服务方案。

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