灵活用工和劳务派遣的区别

所属分类：行业新闻

发布时间：2025-10-22

在互联网技术持续深化、移动设备无处不在的当下，传统的就业模式正逐渐突破地理位置的束缚，变得更加开放和灵活。

灵活用工作为一种新兴的用工形式，正在迅速发展并不断扩大规模。不过，这并不是用工领域第一次出现类似的尝试。在灵活用工之前，劳务派遣等形式早已存在，但它们与灵活用工在本质上有何不同？今天，让我们一同挖掘两者的区别所在。

一、灵活用工

从广义来看，灵活用工涵盖所有非全日制用工的模式，形式丰富多样，包括非全日制或非传统劳动关系的用工形式（如非全日制用工、退休人员返聘）、借助第三方协调的用工形式（如劳务派遣、劳务外包）、以及平台经济下产生的新型合作模式（如平台用工）。

而狭义上的灵活用工则主要指平台经济中的任务分配与承接模式。在这一模式下，企业通过用工平台发布任务需求，个人则根据自身能力在平台上接取任务，双方之间通过合作关系而非劳动关系完成任务，整个过程由平台进行管理与协调。

二、劳务派遣

劳务派遣是指企业（劳务派遣单位）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。

一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

三、灵活用工和劳务派遣的关键区别

1、劳务派遣模式

‌支付对价的对象‌：劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。

‌给付员工工资的标准‌：劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。

‌业务的独立性‌：劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

‌费用结算的周期‌：由用工单位按月将劳务派遣人员工资支付给派遣机构，派遣机构再支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。

2、灵活用工模式

‌支付对价的对象‌：灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。

‌给付员工工资的标准‌：灵活用工的费用则完全由灵活用工服务机构进行发放。

‌业务的独立性‌：因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。

‌费用结算的周期‌：服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展情况约定结算周期。

无论是灵活用工还是劳务派遣，都有其独特的优势和适用范围。企业在选择用工模式时，应充分考虑自身的业务特点、用工需求以及法律合规性。那么，对于你的企业来说，哪种模式更适合呢？欢迎随时联系我们的专业团队获取建议！

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