劳务外包跟劳务派遣有什么区别？

发布时间：2026-02-04

在现代企业管理中，许多公司为了降低人力资源成本、提高运营效率，经常将目光投向了‘劳务外包’和‘劳务派遣’这两种用工形式。不过，许多人却常常将两者混为一谈，甚至不知道它们之间的区别。那么，劳务外包和劳务派遣到底有什么不同呢？本篇文章将为解答。

一、什么是劳务外包？

劳务外包，也被称为业务外包，指的是企业将某些非核心业务交由专业的外包公司负责完成。比如后勤服务、客户服务、快递配送、IT运维等，都可以通过外包完成。外包公司直接管理外包人员，负责薪资发放、日常管理等事务，用工企业只需监督项目进展和质量即可。

二、什么是劳务派遣？

与劳务外包不同，劳务派遣是一种三方关系。派遣员工和派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作。用工单位虽然管理派遣员工的工作，派遣公司负责员工的劳动合同、社保缴纳、薪资发放等事务。

三、劳务外包与劳务派遣的主要区别

1. 用工责任不同：在劳务外包中，外包公司全权负责外包人员的管理和劳动关系，而劳务派遣中，派遣公司虽是员工的法律雇主，但用工单位会直接管理员工的工作。

2. 适用场景不同：劳务外包多用于非核心业务，例如资料录入、前台接待、保洁服务、会展活动等；而劳务派遣通常用于灵活用工需求，比如行政后勤、员工休假或培训、临时项目或季节性用工。

3. 法律适用不同：劳务外包适用《合同法》，注重项目交付结果；而劳务派遣适用《劳动合同法》。

正确选择用工形式可以帮助企业降低法律风险和运营成本。劳务外包适合需要结果导向的场景，而劳务派遣则更适合短期用工需求。此外，企业在选择之前，还需详细了解相关法规，以免触犯法律红线。

最后，作为企业主或HR，您更倾向于哪种用工形式呢？欢迎与我们联系一起探讨，更多关于劳务外包与派遣策略的专业建议，记得关注我们的网站，掌握最新行业资讯！

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