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在当今企业发展的过程中，劳务派遣和人力外包这两种灵活用工方式被广泛应用。然而，很多企业对两者之间的区别并不清楚，常常将其混为一谈。本文将深入剖析劳务派遣和人力外包的不同之处，以帮助企业更好地选择适合自身的用工模式。
2025-06-27
在劳动法规日益完善、用工成本持续攀升的背景下，企业面临着一系列用工风险：劳动纠纷频发、社保合规压力、工伤赔偿争议、业务波动带来的人员冗余或短缺......如何安全高效地管理人力成本，已成为企业发展的核心挑战之一。而岗位外包，正凭借其专业合规的管理模式，成为企业规避用工风险的“防火墙”。那么，岗位外包可以规避哪些用工风险？
2025-06-25
在劳动力成本持续攀升、用工政策日益严格的2025年，企业管理者面临着一个关键抉择：岗位外包还是劳务派遣？
在人力成本攀升和业务波动加剧的2025年，灵活用工已成为企业降本增效的必然选择。然而许多企业管理者至今仍困惑于一个关键问题：岗位外包与劳务派遣究竟有何本质区别？更现实的是，《劳务派遣暂行规定》规定，派遣用工比例被压缩至10%以内，核心岗位禁用派遣工，企业亟需找到合规且高效的替代方案。
2025-06-24
当企业面临人力需求增长、季节性用工波动或核心业务聚焦挑战时，“岗位外包”与“劳务派遣”常被视为快速解决方案。然而，这两者虽在表面上都涉及第三方人力资源服务，其多方面都存在区别。混淆二者，不仅可能导致管理混乱，更可能让企业付出高昂的合规代价。
在当今竞争激烈且复杂多变的市场环境下，企业面临着诸多人才管理方面的挑战，如用工成本高、招聘难度大、劳动关系复杂等。人才派遣作为一种灵活的用工方式，逐渐受到企业的关注。然而，不少企业对其可靠性仍存在疑虑。本文将深入探讨人才派遣的靠谱性。
2025-06-23
成都岗位外包正规公司有哪些最好？
2025-09-12
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