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人力资源外包服务目前尚未在法律上得到明确定义，其核心业务模式是企业将其内部业务委托给其他法人、个人或非法人组织，如个体经营者，由这些承包方根据企业的要求完成特定业务。从法律角度来看，人力资源外包合同与《合同法》中的承揽合同有相似之处。
2024-11-28
现在，不少企业面临着不断增长的运营压力和竞争挑战。为了提高效率、降低成本并专注于核心竞争力，越来越多的企业选择将某些业务流程外包给专业的人力资源服务机构。其中大家非常关心的点就是人力资源外包服务收费标准问题。在此分享常见的人力资源服务外包模式，以及它们的收费标准。
随着企业发展，考虑到企业发展之路以及降本增效，不少企业会采用人力资源外包服务。那么，很多企业HR就疑惑：哪些人力资源管理工作可以进行外包？人力资源外包服务又包含哪些内容，在此高登人才集团小编就跟大家分享一下。
近几年，企业生存与发展越来越艰难，人力资源外包已成为企业优化运营、提升竞争力的重要手段。本文将探讨企业施行人力资源外包业务流程全过程，希望能够帮助到各位企业主和HR。
第一条 为规范劳务派遣用工管理，合理有序使用劳动力，以满足公司发展需求，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，结合公司用工实际，特制定本管理细则。
2024-11-26
很多人在求职过程中都遇到过劳务派遣，那么，什么是劳务派遣？劳务派遣和正式员工有么区别？作为一个人力资源公司的从事者告诉到家，劳务派遣员工与正式员工有比较大的区别，无论是个人还是企业都需要注意，不过劳务排气对于企业用工却又不少好处。我们一起来看看！
招聘流程外包的优势
2025-07-17
招聘流程外包与传统人才招聘哪个更适合你的企业？
从零开始了解招聘流程外包
2025-07-16
为什么越来越多企业选择招聘流程外包？
企业必看：招聘流程外包助力高效人才招聘的5个关键步骤
2025-07-15
人才招聘难题如何解决？招聘流程外包带来全新突破！
