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在人力资源管理的范畴中，劳务派遣与劳务外包作为两种被广泛应用的用工形式，对于企业的人力配置和运营发展起着至关重要的作用。然而，尽管它们在形式上有一定相似性，在本质和实践应用中却存在着显著的区别。
2024-07-12
在劳务外包的运作中，发包方与承包方需要严格依法行事，以确保双方的权益和业务的合法合规。以下是劳务外包过程中需要遵循的一些重要原则。
岗位外包是指企事业单位将其特定岗位的所有人力资源工作，如员工招聘、培训、在职管理、离职管理、绩效管理等，完全外包给具备专业资质的第三方人力资源服务组织。这些服务提供商负责雇佣和管理从事该岗位的员工，并承担相应的人力资源管理职责。
2024-06-28
近几年，市场竞争越来越大，各企业都在降低用工成本，想方设法提高运营效率，因此，补充用工方式就成为企业符合需求的目标，尤其是劳务外包和劳务派遣，很多人以为这两者一样，其实两者有很大区别。小编整理了关于劳务挖宝和劳务派遣的区别，赶紧一起来看看。
2024-06-27
劳务派遣涉及到三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。各方都有相应的责任。然而，在这种用工关系中，用工单位和派遣单位各自扮演着怎样的角色？他们又应该承担哪些责任呢？本文将探讨劳务派遣关系中，用工单位和派遣单位各自的责任。
2024-06-25
随着经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，越来越多的企业开始寻求通过外包服务来优化自身的人力资源管理，提高运营效率、降低用人成本。人事外包，即企业将部分人力资源管理职能委托给专业的外包服务公司来执行，已经成为一种普遍的管理模式。本文就人事外包公司的优势与劣势，为企业决策提供参考。
2024-06-24
为什么企业热衷于岗位外包？
2025-07-25
什么是“岗位外包”？适用“岗位外包”的岗位有哪些？
深入剖析岗位外包：企业为何青睐这种用工方式？
2025-07-24
岗位外包对企业的核心好处有哪些？
企业用工风险高？岗位外包是您不可错过的解决方案
2025-07-23
岗位外包如何帮助企业提升效率，同时降低用工风险？
