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当今企业面临的最大挑战之一是如何在控制成本的同时确保灵活、合规的用工方式。劳务派遣与劳务外包作为两种主流的新型用工模式，常让企业决策者陷入两难。事实上，没有绝对的好坏之分，只有与企业发展阶段和业务特性最匹配的选择。
2025-06-27
在当今企业发展的过程中，劳务派遣和人力外包这两种灵活用工方式被广泛应用。然而，很多企业对两者之间的区别并不清楚，常常将其混为一谈。本文将深入剖析劳务派遣和人力外包的不同之处，以帮助企业更好地选择适合自身的用工模式。
在劳动法规日益完善、用工成本持续攀升的背景下，企业面临着一系列用工风险：劳动纠纷频发、社保合规压力、工伤赔偿争议、业务波动带来的人员冗余或短缺......如何安全高效地管理人力成本，已成为企业发展的核心挑战之一。而岗位外包，正凭借其专业合规的管理模式，成为企业规避用工风险的“防火墙”。那么，岗位外包可以规避哪些用工风险？
2025-06-25
在劳动力成本持续攀升、用工政策日益严格的2025年，企业管理者面临着一个关键抉择：岗位外包还是劳务派遣？
在人力成本攀升和业务波动加剧的2025年，灵活用工已成为企业降本增效的必然选择。然而许多企业管理者至今仍困惑于一个关键问题：岗位外包与劳务派遣究竟有何本质区别？更现实的是，《劳务派遣暂行规定》规定，派遣用工比例被压缩至10%以内，核心岗位禁用派遣工，企业亟需找到合规且高效的替代方案。
2025-06-24
当企业面临人力需求增长、季节性用工波动或核心业务聚焦挑战时，“岗位外包”与“劳务派遣”常被视为快速解决方案。然而，这两者虽在表面上都涉及第三方人力资源服务，其多方面都存在区别。混淆二者，不仅可能导致管理混乱，更可能让企业付出高昂的合规代价。
人才派遣用工方式是什么意思？
2025-07-01
人才派遣用工是什么意思啊？
业务外包与劳务派遣的区别，如何规避风险？
2025-06-30
人事派遣是什么意思？
岗位外包和劳务派遣的区别有哪些？
人才派遣模式是什么？
