人力资源主要是做什么的?

发布时间:2022-11-25

  人力资源是通过招聘、挑选、培训、酬劳等管理形式对公司相关人力资源进行有效分配规划,满足公司在人力资源方面长期发展的需要,保证公司与员工发展的最大化。

  仔细划分的话人力资源工作内容主要有以下几方面:

  1、合理配置。根据公司的发展现状做好人力资源的年度规划,根据部门需求合理配置员工,实现公司和员工的良性双向发展。

  2、招聘。根据公司的年度计划招聘引进更多优秀的人才,为企业注入新鲜活力。

  3、培训。包括新员工的入职培训及日常工作中可以促进员工发展的各项培训。公司的进步与发展要靠员工的推动,所以提升员工的工作技能及综合素质至关重要。

  4、薪资管理。根据公司发展结合市场现状合理制定薪资水平,完善竞争机制,在一定程度上调动员工的积极性。

  5、办理员工入职、奖惩、解聘、离职等手续,日常维护公司与员工之间的关系,建立良性的公司氛围。

关键词: 人力资源,招聘,薪资管理

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