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劳务派遣和人事代理区别在哪里？
所属分类： 政策资讯
发布时间：2023-09-18
随着社会经济的发展，越来越多企业采用劳务外包和人事代理的用工方式来降低企业用工的成本，但是这两者有区别吗？区别的地方在哪里？在选择时应该怎么选？
劳务派遣是指用工单位根据自身业务需求，寻找劳务派遣公司合作，劳务外包公司将自己的员工派遣到用工单位工作的一种用工形式。
人事代理是指指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由专业的第三方人力资源公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。例如社保代理、公积金代理、商业保险代理、工资支付代理等。
那么，劳务派遣和人事代理有什么区别呢？
1.服务内容不同
劳务派遣主要提供的是劳动力，即派遣员工到用工单位进行特定的工作。这些员工通常被用于填补用工单位的临时或周期性人力需求。
人事代理主要提供的是人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。
2.义务责任不同
在劳务派遣中，劳务派遣公司对员工负有法定的义务和责任，而用工单位并不直接对员工承担义务和责任；
在人事代理中，用工单位对员工负有法定的义务和责任，而人事代理公司则主要承担管理员工的各项人力资源事务的责任。
3.法律关系不同
被派遣劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，人事代理人员与单位之间存在劳动关系。
4.适用法律规范不同
劳务派遣适用于劳动法以及相关劳动法律规范；人事代理适用于民事法律规范，两者分别受不同的法律部门调整。
关于如何选择，个人觉得企业可以根绝自身业务来进行选择，两者都各有又是，如果企业有大批量中低端的人才岗位，建议使用劳务派遣，能最大程度降低企业的用工风险，如果企业有很中高端技术人才岗位，建议适用人事代理，这样公司与员工直签，把事务性的工作外包给人事代理公司，能将企业从繁琐的业务中解脱，集中力量在核心事务上。
关键词： 劳务派遣,人事代理,劳务派遣与人事代理区别
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