四川实施6项任务激发“特色”人力资源服务力量

所属分类：政策资讯

发布时间：2023-10-10

　　9月21日，四川省人社厅等5部门联合印发《关于实施四川省人力资源服务赋能产业专项行动的通知》（以下简称《通知》）。

　　《通知》主打两个关键词：分行业、分领域。

　　共发布6项重点专项任务，每一点都在说“人力资源服务的垂直化”。

　　一、因地制宜，打造紧贴特色产业的人资服务模式

　　依托成德眉资、川南、川东北和攀西大小凉山、川西民族地区等人力资源协同发展平台，紧贴域内重点特色产业，共育共享专业化、特色化人力资源服务力量。

　　比如支持成都市按“一县一站”模式打造人力资源协同服务共享站；

　　支持泸州市对接白酒（食品轻纺）、能源化工、电子信息等重点领域，创新“人力资源服务+产业协同+工匠教育”培育新模式等等。

　　二、探索建立分行业、分领域“重点人力资源服务供应商名录库”

　　探索建立分行业、分领域的“重点人力资源服务供应商名录库”，力争“十四五”末在库企业不少于500户。

　　支持有需求、有条件的各级各类产业功能平台，“嵌入式”“耦合式”设立人力资源服务联络点、工作站、服务网等，力争“十四五”末不少于50个。

　　三、人力资源服务产业园探索建立“重点服务对象清单”

　　依托已建人力资源服务产业园和专业性人力资源（人才）市场，分行业、分领域探索建立“重点服务对象清单”。比如：

　　依托自贡省级园打造彩灯制作、新能源、新型化工、无人机及通航人力资源供给基地；

　　依托攀枝花省级园打造钒钛资源综合利用人力资源供给基地；

　　依托广元省级园对接中国绿色铝都、全国硅基新材料产业绿色发展基地等发展战略，打造川陕甘结合部产业人才集聚地；

　　依托南充省级园打造汽车汽配、油气化工、电子信息等特色产业人力资源供给基地；

　　依托宜宾省级园打造白酒、数字经济、动力电池、晶硅光伏等特色实训基地；

　　依托遂宁省级园打造川渝毗邻地区锂电新材料人力资源枢纽；

　　依托雅安省级园打造川藏铁路人力资源保供基地。

　　四、突出人资服务个性化供需适配

　　坚持创新驱动，进一步增强人力资源服务的专业化、多元化、个性化需求捕捉力，力争“十四五”末中高端业态市场份额占比超过35%。

　　分年度编制四川特色优势产业和战略性新兴产业急需紧缺人才目录，支持“五大片区”及有条件的市（州）常态化发布人力资源服务“供需清单”。

　　五、持续深化“互联网+人力资源服务”

　　加快建设多层级、多元化人力资源服务线上交易平台，全面推行“市场下单、企业抢单、人才接单”新功能、新模式。

　　持续深化“互联网+人力资源服务”融合行动，在全省范围推广应用县乡村三级劳务服务数智化管理平台。

　　支持“中国成都人力资源服务产业园‘线上园’平台”进一步拓展覆盖范围、深化应用实践。

　　鼓励有条件的人力资源服务市场主体加快信息化、数字化转型升级，积极开发应用专业人力资源服务网站、系统、软件等，支持互联网、大数据企业跨界开展人力资源服务业务。

　　六、推动人力资源服务支持活动落地

　　省里每年举办不少于2场人力资源服务与重点特色产业对接协同专场活动。

　　比如：

　　开展德阳重大装备制造、乐山文化旅游、攀枝花先进材料和成都金牛区现代服务业等人力资源支持综合试点；

　　常态开展人力资源服务机构“园区行、企业行、校园行、乡村行”；

　　进一步加强成都、德阳、眉山、资阳、绵阳、宜宾、遂宁等地市电子信息领域技术性人才和技能型人才的开发培训和服务保障。

　　从地方政府来看，《通知》推动人力资源服务业与特色产业融合，是更好地推进就业优先，突出强化人力资源支持，以产聚才、以才兴产。

　　而对于业内来说，《通知》可以说是地方政府在打破人力资源服务同质化上的有效尝试。

　　这正是业内缺的东西。因为业务逻辑简单，服务同质化严重，也是这个原因，0服务费等恶性竞价扰乱市场，大家都在找寻差异化的业务优势在哪里。

　　所以，让人资服务渗透到属地化特色重点产业中，其实是精细了人力资源服务的门类，提供了业务方向。

关键词：人力资源服务,四川省