官宣:婚假延长,2023年12月31日前正式执行!
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发布时间:2023-10-18
婚假是国家赋予劳动者在结婚时享受的休假待遇,随着各地计划生育条例的不断修订,许多省份已经适度延长了婚假的时长,然而仍有部分省份的婚假时间只有三天。针对婚假是否应该延长的问题,近期多地的卫生健康委员会已经明确作出了回应。
一、官方明确了婚假延长
浙江省卫健委最近回应了省十四届人大一次会议上高文庆代表提交的《关于抓紧完善生育保障和激励措施的建议》。答复称,通过全省的努力,生育支持政策体系已经初步建立并且开始发挥良好的政策效应。浙江省的出生人口开始出现一定程度的缓解,一定程度上缓解了“失速下滑”的态势。
浙江省卫健委已于6月15日明确了浙江省卫健委将会同省级有关部门持续推进以下几方面工作:
倡导适龄婚育、优生优育,推行简约文明婚俗,推进新型婚育文化建设,年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。 也就是说,浙江省将会在2023年内正式启动延长婚假天数的工作!
也就是说,浙江省将会在2023年内正式启动延长婚假天数的工作!
值得关注的是,在2023年2月,成都市人社局也对延长婚假一事给出了明确回复:
@成都发布网友:成都市婚假只有3天,时间太短,其他部分省市都修订了婚假,成都市能否延长婚假?
市人社局:我国婚丧假规定最早见于1959年原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》(〔59〕中劳薪字第67号),其中规定:“为了照顾我国旧有习惯,不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发;超过三个工作日以上的其超过的天数,不发给工资”。
根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》(川劳险 1993 95号) 职工本人结婚,可以根据情况,由本单位行政领导批准,给予五天的婚假。同时您可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。
二、2023最新版全国婚假一览表
三、婚假工资计算方法
(一)关于婚假的规定
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定:职工本人结婚,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。
(二)二婚婚假规定
再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。
(三)婚假工资计算方法
根据法律规定,用人单位可以制定本单位的规章制度,但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果违反现有的法律法规和规章,这个规章制度就是违法的无效的,对职工并没有约束作用。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,假期在三个工作日以内的,工资照发。
四、婚假是否有有效期?
1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假,否则视为自动放弃该福利。
3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。
关键词: 婚假延长