劳动者不服从调岗拒不到岗能不能认定为旷工?
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发布时间:2023-11-16
在职场中,员工与公司之间的矛盾往往不可避免。有时候,公司会对员工进行调岗,这可能是出于各种原因,如工作需要、员工能力提升等。然而,有些员工可能会不服从调岗决定,甚至拒绝到新岗位报到。在这种情况下,员工是否构成旷工成为双方争议的焦点。
调岗常常牵涉到劳动者的实质利益,比如薪酬水准,因此常遭遇到劳动者的反对。假如劳动者明确表示拒绝,并且单位的态度也较为坚定,那么劳动者最常见的应对策略就是以调岗不公为由,拒绝继续工作。
在这种情况下,用人单位可否以“旷工”之名对劳动者进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同?
首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提:
岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据。
劳动者的行为属于“旷工”。旷工一般是指:除有不可抗力因素影响,无法履行请假手续情况外,劳动者不按规定履行请假手续,又不按时上、下班。
对于劳动者不服从调岗,用人单位应当注意掌握调岗的合理性和合法性,同时不急于作出处分决定,在双方处于争议状态(特别是劳动者已申请仲裁)的情况下,单方的处分行为往往会被认定无效。
日常工作中,劳动法一直都是HR的基本功,大家千万不要等公司有了用工风险才想着了解劳动法,一定要了解最基础的法律法规。
关键词: 劳动者,调岗,旷工
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