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劳务派遣用工和劳动合同用工有什么区别?
所属分类： 政策资讯
发布时间：2023-11-20
在当今的用工环境中，劳务派遣和劳动合同是最常见的两种用工方式。这两种方式在很多方面都有所不同，包括合同性质、用工风险、劳动报酬以及福利待遇等。本文将详细解析这两种用工方式的区别。
劳务派遣用工包含：劳务派遣公司与劳动者之间建立的劳动合同用工关系、劳务派遣公司与用工单位建立的劳务派遣服务合同关系、用工单位与劳动者之间建立的用工关系。所以劳动合同用工是劳务派遣用工的一部分。在此基础上，二者的主要区别是：
1、劳动合同期限有区别：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同必须为两年以上固定期限合同。对于能否适用无固定期限劳动合同，法律尚无明确规定。但近年来司法实践中逐渐倾向于只要符合《劳动合同法》第十四条规定的订立无固定期限劳动合同的法定条件，劳动者就有权要求与派遣单位订立无固定期限劳动合同。而对于劳动合同用工，劳动合同期限由双方协商确定，法律并未规定最短期限。对于符合订立无固定期限劳动合同法定条件的，劳动者有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。
2、工资发放有区别：由于劳务派遣员工是与派遣单位之间存在劳动关系，所以工资发放理论上应由派遣单位发放。一般流程为用工单位把所有的费用都划款给派遣公司，由派遣公司发放。但实操中有的用工单位为规避派遣单位拖欠员工工资的风险，会与派遣单位、员工约定由用工单位直接发放工资。而劳动合同用工的员工工资由用人单位直接发放。
3、工伤申报有区别：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请：工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。劳动合同员工的工伤申报则完全由用人单位负责。
4、解除劳动合同有区别：劳务派遣用工中，出现法律规定用人单位可以解除劳动合同的情形时，用工单位应当将劳动者退回派遣单位，由派遣单位与劳动者解除劳动合同。劳动合同用工的，用人单位可以直接依法解除。
5、岗位有区别：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。而劳动合同用工没有岗位限制。
对于企业来说，选择劳务派遣用工还是劳动合同用工需要谨慎考虑。在选择之前，应该对两种用工方式进行深入了解和研究，并根据自身实际情况做出决策。同时，也需要加强对员工的培训和管理，确保员工能够适应新的用工方式并遵守相关规定。
关键词： 劳务派遣,劳动合同
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