企业选择外包的因素有哪些？

发布时间：2023-12-07

　　现在很多企业为了更好的发展自身，会选择非核心业务外包出去，那么企业选择外包的因素有哪些？外包出去能帮助企业解决那些问题？有哪些优势？今天我们就这些问题来一一解答。

　　通常企业外包后，企业有更多的精力发展自己的核心业务，并投入到激烈的市场竞争中去。因此，通常企业会把一些非核心的、繁琐的、事务性的工作外包给专业的外包服务商。

　　尤其是人力资源管理相关工作，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容；这是非常繁琐且事务的工作，很多企业都会考虑将这部分工作外包出来，如果企业基层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务完全可以外包。

　　法定福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作，可以外包；但公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能外包，也很难外包。

　　那么，外包能帮助企业解决那些问题呢？

　　1.员工录用及档案调动；

　　2.社会保险和住房公积金的转移；

　　3.避免因各类办事机构和政策的复杂多变导致公司面临法律问题和经济损失；

　　4.随着企业迅速发展，需要在各地设立分支机构，而总部人事经理往往无法兼顾，通过外包可以为企业提供全方位的服务，协助企业快速发展。

　　那么，企业外包有哪些优势？

　　1.减少企业在财力和人力上的投入，提高资本运作的回报率；

　　2.使企业专注于核心技术、业务和附加值高的业务；

　　3.降低季节性和突发性生产所需人员的风险；

　　4.减少劳动争议带来的麻烦；

　　5.避免因机构臃肿导致运转不灵的后果。

　　总之，企业选择外包的因素有很多，随着市场竞争的加剧和技术的不断发展，外包将会成为企业发展的重要趋势。

关键词：企业选择外包的因素有哪些