员工未休年假支付加班费吗？

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发布时间：2023-12-13

　　不知不觉中，2023年已经接近尾声。对于很多员工来说，年假的安排和使用是一个需要关注的问题。如果你还没有休你的年假，那么今天的问题你可能需要关注一下了：员工未休年假，需要支付加班费吗？

　　首先我们了解一下年假，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工每年享有法定的年假。年假应在1年内集中休或分段休假，一般不得跨年度清结。年假一般都是员工提出申请，用人单位的主管领导、人事部门批准后休假。

　　一般情况下，如果员工没提，企业一般也不会主动催着员工休假。

　　对于这种未主动申请的年假，大多数人会认为，这是员工自愿放弃的，怎么可能会有补偿呢？真的是这样吗？

　　实际并不是，按照规定：

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：

　　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　年假期间职工的工资计算方式如下：

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：

　　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

　　注意，劳动者放弃休假只有采取以书面方式明示的行为才有效！如果用人单位没有主动安排年休假，劳动者也没有提出休假申请的，仍然视为用人单位未履行法定责任，应当支付未休年休假补偿。

　　总之，员工未休年假是否需要支付加班费，需要根据公司的政策和劳动合同的约定来确定。如果你有任何疑问或需要了解更多信息，建议咨询相关部门或者企业人力资源部门。

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