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劳务分包和劳务外包的区别
所属分类： 政策资讯
发布时间：2024-01-08
在劳动密集型企业中，如何应对用工风险一直为企业所困扰。然而，通过合法途径将部分岗位或员工转交给第三方用工主体，由其承担相应的用工风险，不失为一个有效的解决方案。因此，劳务分包、劳务外包以及劳务派遣等方式应运而生。其中劳务分包和劳务外包如何区别呢？
一、劳务分包与劳务外包的概念辨析
劳务分包这一概念主要在《建筑业企业资质管理规定》、《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》等相关法规以及司法解释中进行了规定。这些规定主要集中在建筑工程领域，指“施工总承包企业或专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动”。与建筑业专业承包相对，劳务分包更侧重于劳务作业的分工与协作。
劳务外包并不是一个在劳动法律中严格定义的概念。根据《长三角地区劳务派遣合规用工指引》的相关规定，劳务外包可以被定义为：用人单位（发包单位）将其业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照用人单位（发包单位）的要求完成相应的业务或工作内容的一种用工形式。
其主要特征包括：发包单位与承包单位基于外包合同形成民事上的契约关系；发包单位和承包单位约定将发包单位的一定工作交付给承包单位完成，并由发包单位支付承包单位一定的费用；承包单位与劳动者建立劳动关系并对劳动者进行管理和支配；发包单位不能直接管理和支配承包单位的劳动者。
二、劳务分包与劳务外包的区别
合同关系：劳务分包中，承包方和分包方之间签订的是劳务合同；而在劳务外包中，发包方和承包方之间签订的是服务合同。
风险承担：在劳务分包中，承包方承担主要风险；而在劳务外包中，发包方承担主要风险。
管理和监督：劳务分包中，承包方需对分包方进行管理和监督；而在劳务外包中，发包方无需对承包方进行管理和监督。
资质要求：劳务分包中，承包方需要具备相应的施工资质；而在劳务外包中，发包方无需具备特定的资质要求。
虽然劳务分包和劳务外包都能帮助企业降低成本、提高效率，但它们各自的风险也不容忽视。在选择时，应充分考虑项目的性质、企业的需求和资源状况等因素。对于那些技术含量较高、质量要求严格的项目，选择劳务分包可能更为合适；而对于那些重复性较高、流程较为简单的业务，劳务外包可能更具优势。
关键词： 劳务分包和劳务外包的区别
上一条： 岗位外包和业务外包哪个更好？
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