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劳务外包工伤谁负责任？
随着社会经济的快速发展，劳务外包已成为企业降低成本、提高效率的重要手段。然而，在劳务外包中，一旦发生工伤事故，责任归属问题就会成为争议的焦点。那么，劳务外包工伤究竟谁负责任？今天为大家揭晓答案。
一般来说，在工作中受伤，应当属于工伤，劳务外包人员发生工伤由承包单位承担责任。
根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，职工应当认定为工伤。
根据关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
根据《工伤保险条例》的规定，派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。
外包发生工伤如果发包方分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，由发包方承担责任；如果是劳务派遣单位、用人单位违法劳务派遣规定，造成劳动者损害的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《关于执行若干问题的意见》第七条，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人；
该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
通过以上讲解，希望大家对于这个问题有一定认知，劳务外包是一种常见的企业用工方式，无论是企业还是劳动者，都要多了解其相关知识。
关键词： 劳务外包工伤谁负责任
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