劳务派遣与人力资源外包有什么不同?

发布时间:2024-02-07

  劳务派遣、人力资源外包两者傻傻分不清楚,这两者有什么区别?今天跟大家一起聊聊。

  首先,我国对于劳务派遣是有明确规定:劳务派遣是指为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,劳务派遣公司将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。

  一、概念上的不同

  1、劳务派遣,派的是“人”,由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同;

  2、人力资源外包,包的是“人力资源部门职能”。

  劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,如季节性用工、项目制用工等;而人力资源外包则适用于企业希望优化内部人力资源管理流程、降低成本或提升管理水平的情形。

  二、开票税目方面区别

  1、劳务派遣:现代服务—商务辅助服务—人力资源服务—劳务派遣服务

  2、人力资源外包:现代服务—商务辅助服务—经纪代理服务——人力资源外包服务

  三、政策依据不同

  1、劳务派遣税收政策财税(2016)47号文第一条规定:

  一般纳税人提供劳务派遣服务

  ①可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法计算缴纳增值税;

  ②也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

  小规模纳税人提供劳务派遣服务

  ①可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照简易计税方法以3%的征收率计算缴纳增值税;

  ②也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。选择差额纳税的纳税人,向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票。劳务派遣服务,是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。

  2、人力资源外包服务税收政策

  财税(2016)47号文第三条第一款规定:

  纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税,其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票。一般纳税人提供人力资源外包服务,可以选择适用简易计税方法,按照5%的征收率计算缴纳增值税。

  企业在选择使用哪种模式时,应根据自身的实际情况和需求来做出决策,以最大限度地发挥人力资源的效能,推动企业的持续发展。

关键词: 人力资源外包,劳务派遣

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