新质生产力浪潮下：人资企业如何把握未来机遇？

发布时间：2024-03-13

　　随着两会的圆满落幕，关于新质生产力的讨论在各行各业持续发酵。新质生产力，作为推动经济社会发展的新动力，正在逐步改变传统行业的运作模式，特别是对于人力资源行业来说，它既是挑战也是机遇。那么，新质生产力将如何影响人资企业的发展？人资行业又能在哪些领域撬动新质生产力，实现自我革新与升级呢？

　　需要明确什么是新质生产力。新质生产力是相对于传统生产力而言的，指在原有生产力基础上，通过技术创新、模式创新和管理创新等手段，实现生产效率和质量的大幅提升。是新时代生产力发展的方向和目标。

　　新质生产力具有3个特征：

　　1、以科技创新为核心驱动力，以新技术深化应用为主要特征；

　　2、具有高科技、高效能、高质量特征；

　　3、符合新发展理念，是摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径的先进生产力质态。

　　新质生产力主要包括4个方面：

　　1、以人工智能、大数据、区块链等为代表的新技术；

　　2、以战略性新兴产业和未来产业为代表的新产业；

　　3、以高附加值生产性服务业为代表的新服务；

　　4、以数字经济、共享经济等为代表的新业态。

　　从人资视角看，拥抱新质生产力，就是要加快培养现代化人力资源，创新人力资源配置、提高人力资源服务质量。

　　这和现阶段，促进高质量充分就业不谋而合，而这正是人资企业所擅长的工作。

　　发展新质生产力和促就业的关系？

　　（1）促进就业需要借助发展新质生产力的力量

　　发展新质生产力意味着要大力发展和壮大新兴产业，不断完善现代化产业体系。这一过程将创造大量的岗位需求，要求我们提供更加符合产业发展趋势的招聘服务，并加强职业技能培训，使求职者具备与岗位需求相匹配的技能素质。

　　（2）就业促进需紧跟新质生产力的发展步伐

　　就业者的技能素质直接决定了生产力的水平，因此是发展新质生产力的关键资源。为了实现高质量充分就业，我们必须瞄准现代化产业体系所需的人力资源，大规模推进职业技能培训，并完善精准匹配的就业供需对接服务。同时，人力资源企业的服务产品和技术支撑也需要进行转型升级，以适应新质生产力的发展。

　　我们还应该重点向新质生产力所在的区域和企业集中，创新就业服务体系，推动公共就业服务下沉到基层，为求职者提供专业化、精准化、定制式的城市就业创业服务。此外，就业服务的数字化升级也是必不可少的，通过软硬件建设，我们可以畅通劳动力市场供求对接，消除信息不对称问题，提高就业服务的效率和准确性。

　　为了做好这些业务工作，我们首先需要准确了解当前的发展趋势，这是前置环节的关键所在。通过深入了解新质生产力的发展方向和重点，我们可以更好地为求职者提供符合市场需求的就业服务，促进就业的稳步增长。

　　回顾人资行业发展历程，前后经历了产业转型升级、高质量发展大的趋势，现在在推动发展新质生产力面前。人资行业将在新质生产力的推动下，继续深化转型升级，实现高质量发展。通过运用先进的技术手段、创新管理模式、提升服务质量，人资行业将为企业创造更多价值，推动经济社会的持续繁荣。

关键词：新质生产力,人资企业