新质生产力浪潮下:人资企业如何把握未来机遇?

发布时间:2024-03-13

  随着两会的圆满落幕,关于新质生产力的讨论在各行各业持续发酵。新质生产力,作为推动经济社会发展的新动力,正在逐步改变传统行业的运作模式,特别是对于人力资源行业来说,它既是挑战也是机遇。那么,新质生产力将如何影响人资企业的发展?人资行业又能在哪些领域撬动新质生产力,实现自我革新与升级呢?

  需要明确什么是新质生产力。新质生产力是相对于传统生产力而言的,指在原有生产力基础上,通过技术创新、模式创新和管理创新等手段,实现生产效率和质量的大幅提升。是新时代生产力发展的方向和目标。

  新质生产力具有3个特征:

  1、以科技创新为核心驱动力,以新技术深化应用为主要特征;

  2、具有高科技、高效能、高质量特征;

  3、符合新发展理念,是摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径的先进生产力质态。

  新质生产力主要包括4个方面:

  1、以人工智能、大数据、区块链等为代表的新技术;

  2、以战略性新兴产业和未来产业为代表的新产业;

  3、以高附加值生产性服务业为代表的新服务;

  4、以数字经济、共享经济等为代表的新业态。

  从人资视角看,拥抱新质生产力,就是要加快培养现代化人力资源,创新人力资源配置、提高人力资源服务质量。

  这和现阶段,促进高质量充分就业不谋而合,而这正是人资企业所擅长的工作。

  发展新质生产力和促就业的关系?

  (1)促进就业需要借助发展新质生产力的力量

  发展新质生产力意味着要大力发展和壮大新兴产业,不断完善现代化产业体系。这一过程将创造大量的岗位需求,要求我们提供更加符合产业发展趋势的招聘服务,并加强职业技能培训,使求职者具备与岗位需求相匹配的技能素质。

  (2)就业促进需紧跟新质生产力的发展步伐

  就业者的技能素质直接决定了生产力的水平,因此是发展新质生产力的关键资源。为了实现高质量充分就业,我们必须瞄准现代化产业体系所需的人力资源,大规模推进职业技能培训,并完善精准匹配的就业供需对接服务。同时,人力资源企业的服务产品和技术支撑也需要进行转型升级,以适应新质生产力的发展。

  我们还应该重点向新质生产力所在的区域和企业集中,创新就业服务体系,推动公共就业服务下沉到基层,为求职者提供专业化、精准化、定制式的城市就业创业服务。此外,就业服务的数字化升级也是必不可少的,通过软硬件建设,我们可以畅通劳动力市场供求对接,消除信息不对称问题,提高就业服务的效率和准确性。

  为了做好这些业务工作,我们首先需要准确了解当前的发展趋势,这是前置环节的关键所在。通过深入了解新质生产力的发展方向和重点,我们可以更好地为求职者提供符合市场需求的就业服务,促进就业的稳步增长。

  回顾人资行业发展历程,前后经历了产业转型升级、高质量发展大的趋势,现在在推动发展新质生产力面前。人资行业将在新质生产力的推动下,继续深化转型升级,实现高质量发展。通过运用先进的技术手段、创新管理模式、提升服务质量,人资行业将为企业创造更多价值,推动经济社会的持续繁荣。

关键词: 新质生产力,人资企业

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