劳务派遣与外包有什么区别？企业可以这样选！

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发布时间：2024-04-15

　　劳务派遣与劳务外包是现在企业降本增效的两种用工方式，在实践中，很多人还是会将劳务派遣与劳务外包混淆，同时企业面对两种用工方式，也会出现不知道如何选择！今天小编站在一个人力资源服务企业的角度，跟企业主讲讲如何选择。

　　鉴于劳务外包与劳务派遣在用工形式上较为相近，实践中企业将二者相互混淆的情况尤为多见，为便于企业明确将二者予以区分，一图说明两者区别：

　　第一、管理角度

　　仅从管理的便利性和效率性看，劳务外包>劳务派遣。

　　劳务外包的核心是工作成果，劳务派遣的核心要素是劳动过程。

　　劳务外包，只需要用工单位将自己的要求、指令直接下达给外包公司在外包劳务现场指派的管理人员即可，用工单位只需要关注外包公司是否交付的工作成果，至于外包公司如何完成工作，用公单位也无需担心，更加省心与便利。

　　劳务派遣的管理主体、用工范围、财务结算、招聘职能等方面看，都更为复杂，需要用工单位花费更多精力和时间去进行派遣员工的管理，管理就会相对复杂一些。

　　第二、风险管控

　　在风险层面，劳务外包<劳务派遣。劳务外包适用《合同法》，仅是一种业务合作模式，员工发生工伤或者劳资纠纷，只和外包公司有关系。劳务派遣适用《劳动法》，涉及到三方法律关系，员工发生工伤或者劳资纠纷，劳动派遣公司和用人单位都有责任，都要赔偿。

　　简而言之，劳务派遣，用人单位也会承担一定风险，管理也会需要更多投入;

　　劳务外包，基本不承担什么风险，管理投入也少，工作基本都由承包方全权负责。

　　最后，企业在选劳务外包还是劳务派遣，选择哪种方式，主要看企业的需求，尤其是面对市面上众多的人力资源服务外包公司，企业也需要多方面考虑与谨慎，选择适合自身的人力资源服务解决方案。

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