企业该如何选择岗位外包公司?重塑企业运营模式的新动力

发布时间:2024-04-19

  对于各位企业HR而言,岗位外包应该都不陌生,作为现在企业降本增效的一种用工方式,重塑企业运营模式的新动力,受到很多企业的喜欢,但是市面上能够做岗位外包的公司很多,服务参差不齐,这就导致企业在选择时困难,今天我们就来看看如何选择。

  岗位外包是指企事业单位将某一岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务组织,如员工招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员补充、员工各种突发事件处理、员工绩效管理等人力资源全过程业务外包给专业的岗位外包服务提供商。

  而岗位外包服务,是指企业将一些人员流动性大、管理难度大、专业性较强或者是周期性的岗位外包给劳务外包服务管理机构,由它机构负责外包岗位的所有人力资源工作,包括该岗位的招聘和培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保公积金缴纳、绩效设计与奖惩执行等各类人事事务工作,而发包方自身只需要集中精力进行业务管理。

岗位外包服务

  岗位外包对于企业有哪些利好点

  1、降低企业管理成本

  企业无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行管理,由岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务,为用人单位节约了管理成本。

  2、有效规避劳动纠纷

  岗位外包工劳动合同隶属外包公司,与用人单位之间完全没有劳动合同关系。这样作为用工单位,有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷。

  3、降低人力资源流程管理费用支出

  企业可以根据本公司的发展,依据岗位效益、市场的工资价格和岗位外包情况调整工资的标准,依据业务需要随时增减员,这样做能为企业节省招聘广告费、用人成本等。

  4、有助于分散用人风险

  因企业采用岗位外包用人制,所以人才可进可退,机制灵活,大大降低和分解用人风险。

  企业选择岗位外包公司的几点注意事项:

  1、公司背景和信誉度

  历史背景和信誉度最能凸显一家公司是否靠谱,可以通过该公司的官方网站、客户评价等渠道了解其成立时间、公司规模、行业声誉等,选择一家有良好信誉度、业务经验丰富的公司,才能够保证后续合作的顺利进行,也能够保证不受骗。

  2、配合度和沟通能力

  沟通是外包合作中非常重要的环节,良好的沟通能够帮助双方更好地理解需求、解决问题;

  可以通过面谈、电话沟通等方式了解对方的工作流程、沟通方式以及是否有专门的客户服务团队,如果可能的话,建议进行简单的合作试点,以验证其合作配合度和沟通能力。

  3、服务范围和专业能力

  考察该公司的服务是否与自身需求相匹配,是否具备处理所需要的专业知识和技能,这里建议大家可以根据自身的需求要求对方提供相关岗位服务的案例,便于了解外包公司的经验和实力。

  除此之外,团队规模和人员素质也要注意考察,这决定了合作后对方时候能够提供高质量的服务并及时应对问题;

  建议可以直接从需求词去寻找,什么意思呢?简单来说就是你需要社保外包的服务,那就直接搜索社保外包公司,而非人力资源外包公司,或者找到一个岗位外包公司后先问某某业务是否能做。

  4、价格和合同条款

  相信价格也是大家所关注的一项,毕竟选择岗位外包公司还是更想要降本增效的;

  价格很重要,但价格也绝对不是唯一的决定因素,建议大家可以多找几家外包公司,对比不同公司的价格,了解他们的费用结构、收费方式以及是否有隐藏费用等。

  5、口碑和信誉

  企业应该选择口碑好、信誉好的岗位外包公司。这些公司应该有良好的客户口碑和信誉,并且能够提供优质的服务。

关键词: 企业该如何选择岗位外包公司

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