人力资源外包公司与劳务中介有什么区别?
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发布时间:2024-05-09
总有人觉得人力资源外包公司就是劳务中介,到底有没有区别?会不会不靠谱?这两者其实有很大区别,今天就从这几个方面来分析分析人力资源外包公司与劳务中介的区别有多大。
人力资源外包公司与劳务中介区别:
1.适用的法律不同
人力资源外包公司则适用于《劳动法》、《劳动合同法》。在劳务中介服务中,劳动者与中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》 及相关法律保护,一般情况下,中介属于民法的范畴。
2.两者服务内容不同
人力资源外包公司主要针对对象是企事业单位,不是求职者,帮助有需要补充用工的各类企业输送人才和服务。而劳务中介是为求职工提供面试机会,向企业推荐人才。
3.法律保护
人力资源外包公司与劳动者需签订劳动合同。劳务中介没有要求劳动者签订劳动合同,没有法律关系保障。
4.两者服务内容不同。
人力资源外包公司在服务内容方面所拥有的领域比劳务中介机构丰富很多。人力资源外包公司除可以从事中介的介绍工作之外,人力资源外包服务还包含以下内容:
1、人力资源规划,即人力资源需求供给分析等等;
2、招聘筛选,猎头,选拨录用优秀适合企业发展的人才;
3、薪酬福利保险,制度工资福利制度并执行,激励员工努力工作;
4、绩效考核,考核员工表现,从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;
5、培训,调查培训需求,制定培训计划,提升员工素质,满足工作需要;
6、劳动关系管理,处理劳动合同以及员工关系;
7、人员调配,综合掌握人员信息,把正确的人用到正确的岗位上;
8、人事工作,主要就是一些传统人事工作,如人事档案管理;
劳务中介主要是通过向用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务,并从中收取一定的职业介绍费用。
5.后期服务不同
劳动者与用工单位发生终止用工或者被用工单位辞退情况, 人力资源公司公司在未与劳动者解除合同前应当接受被辞退者,职业中介则不必承担这项义务。
由以上情况我们可以看出,人力资源公司所从事的工作主要不是职业中介,人力资源公司规范合法,安全有保障,对求职者有后期跟踪服务,对企业有保障!
关键词: 人力资源外包公司与劳务中介区别
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