劳务派遣是什么,它有什么优势?
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发布时间:2024-05-07
劳务派遣出现一来,一直深受企事业单位的喜欢,部分人对于劳务派遣的认知还存在于临时工浅显的理解,并没有真正理解劳务派遣,我们一起了解一下劳务派遣是什么,有什么优势。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,然后向用工单位派出该劳动者,使其在用工单位的工作场所内劳动,接受用工单位的指挥、监督,以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
劳务派遣特征:劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣机制不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人(劳动者属于劳务公司员工)。
劳务派遣的具体形式:
1.完全派遣:由劳务派遣公司承担一整套劳动者派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2.转移派遣:有的企业自行招募、选拔、培训人员,再由劳务派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由劳务派遣公司负责劳动者的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3.减员派遣:减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至劳务派遣公司。企业支付劳务派遣公司员工派遣总费用,由劳务派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、奖金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时组织应变能力和人力资源的弹性。
4.试用派遣:是指用工单位在试用期间将新员工转至劳务派遣公司,然后以派遣的形式试用;其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本,形成有效激励机制,从而建立起更为长期、稳定的劳动关系。
5.短期派遣:用工单位与劳务派遣公司共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
6.项目派遣:企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7.钟点派遣:以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
8.双休日派遣:以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
9.集体派遣:国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
劳务派遣将在以下几个方面都可以为用人单位提供帮助:
(1)降低雇佣成本。使用劳务派遣,虽然用人单位需要向劳务派遣公司支付一定的服务费用,但同时,包括招募、培训等大量工作都可以移交给劳务派遣公司。而且,由于劳务派遣的灵活性强,用人单位可以根据岗位的实际需要更好地利用劳动力,避免资源浪费,从而实际降低成本。
(2)优化人力资源管理。劳务派遣能将用人单位的人力资源部门从繁琐的日常事务中解脱出来,如劳动档案管理和社会保险支付等。减少了用人单位人力资源部门投入的精力和提高人力资源管理的效率。
(3)有利于激励机制的实施。运用良好的劳务派遣办法,可以在用人单位内部形成良好的激励机制。一方面,对于用人单位的雇员来说,劳务派遣工作人员的使用将对正式员工形成一定的竞争压力,从而促使他们珍惜自己的工作。另一方面,对于表现出色的劳动者,用人单位还可以留下他们,与他们建立长期稳定的劳动关系。
(4)灵活裁员机制。根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位因生产和运营需要做出裁员决定,尤其是大规模裁员的决定,需要经过工会的同意,还需要向被裁减的人员支付经济补偿金。在裁减劳务派遣工人的时候,用人单位如果不需要对方继续提供劳务了,他们可以选择将其退回劳务派遣单位,而且支付的费用相对较低。
(5)用工风险转移。劳务派遣公司通常具备丰富的人事管理经验和深厚的劳动法律法规知识,能够更好地帮助用人单位规避潜在的法律风险。在与派遣员工发生争议时,劳务派遣公司可以提供合作和协助,帮助用人单位更好地解决相关的劳资纠纷,降低法律风险。
以上就是小编为大家整理的劳务派遣的概念、具体形式和好处。目前采用劳务派遣型工作安排的主要是电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业,以及建筑业和制造业的一些部门,劳务派遣因其灵活性而越来越受到受到各个企业的青睐。
关键词: 劳务派遣,劳务派遣优势
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