一文读懂:劳务派遣与劳务外包的异同点

发布时间:2024-06-05

  在企业的人力资源管理中,劳务派遣和劳务外包是两种常见的灵活用工方式。它们各自有着独特的特点和适用场景,同时也存在一些容易混淆的地方。本文将详细解析劳务派遣与劳务外包的异同,帮助您更好地理解这两种用工形式。

  劳务派遣是一种由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,再将劳动者派遣到用工单位工作的用工方式。其中,劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系,用工单位仅保留对劳动者的管理控制权。其最大的特点是,劳动关系与用工关系分离,即用工单位“用工不用人”。

  劳务外包则是用人单位将部分业务或工作内容发包给承包单位,由承包单位自行安排人员完成的用工方式。劳务外包中,发包方不仅与劳动者没有劳动合同关系,也没有对劳动者的管理和实际控制权,即发包方“管事不管人”。

  一、劳务派遣和劳务外包的相同之处:

  实际用工单位都不与劳动者签订劳动合同。

  二、劳务派遣和劳务外包的不同之处:

  1、管理主体不同

  劳务派遣中的员工,由用工单位直接管理。劳务外包中,发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理。

  2、用工范围不同

  劳务派遣因为三性(即临时性、辅助性、替代性)的特点,其不应是整个部门或整条生产线,而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。

  劳务外包则是一个有完整的功能的部分,如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包,其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能。

劳务派遣与劳务外包的异同点

  3、合同标的不同

  劳务派遣的标的是人,劳动力即劳动者。劳务外包的合同标的一般是劳动者做事的劳务结果。

  4、违法后果不同

  劳务派遣中如果对被派遣劳动者造成损害的,用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任;而发包单位对承包单位的劳动者不承担法律责任。

  5、经营资质要求不同

  劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

  劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求,除非有特别法的规定,也即根据外包事项的不同,如果需要特殊的生产资质,那么承包方应当具备。

  6、法律适用不同

  劳务派遣主要适用《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》;劳务外包主要适用《中华人民共和国民法典》。

  7、报酬支付方式不同

  劳务派遣中,劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围,具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等,但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。

  劳务外包中,承包方在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬,劳务外包费用不纳入发包方的工资总额。

  8、招聘职能不同

  劳务派遣员工由用人单位负责招聘,占用了用人单位人力资源部大量的日常工作量。

  劳务外包发包方只需要负责自身常规岗位的员工招聘工作,大大降低了发包方在员工招聘方面时间及人力的投入。

  劳务派遣和劳务外包各有优势和局限,企业在选择用工方式时,应根据自身的业务需求、管理能力和法律合规要求,做出合适的决策。通过合理利用劳务派遣和劳务外包,企业可以提高运营效率,优化人力资源配置,同时降低运营风险。

关键词: 劳务派遣与劳务外包的异同点

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