联系电话: 400 028 2820
劳务外包和劳务派遣一样吗？有啥区别？
所属分类： 行业新闻
发布时间：2024-06-27
近几年，市场竞争越来越大，各企业都在降低用工成本，想方设法提高运营效率，因此，补充用工方式就成为企业符合需求的目标，尤其是劳务外包和劳务派遣，很多人以为这两者一样，其实两者有很大区别。
小编整理了关于劳务挖宝和劳务派遣的区别，赶紧一起来看看。
一、概念区别
1、劳务外包是承包单位自行安排人员完成工作内容
劳务外包是指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位, 由承包单位自行安排人员按照用人单位（发包单位）要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。
主要特征包括：
发包单位与承包单位基于外包合同形成民事上的契约关系；
发包单位和承包单位约定将发包单位一定工作交付给承包单位完成，由发包单位支付承包单位一定的费用；
承包单位与所雇用的劳动者建立劳动关系并对劳动者进行管理和支配；
发包单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者。
2、劳务派遣是企业以经营方式将劳动者派遣至用工单位
劳务派遣是指企业（劳务派遣单位）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。
主要特征包括：
由劳务派遣单位招用劳动者， 并与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；
用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同；
被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。
温馨提醒：
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用：
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
因此，用工单位在使用被派遣劳动者的时候，只能在上述“三性”岗位使用，不能扩大使用范围。
二、合作模式不同
1、劳务外包是属法律定义的一种经营方式，是需求单位将岗位、业务、工作等通过外包、承揽方式交由山东原和完成；
2、劳务派遣是一种用工方式，是用工单位与劳动者之间的劳动关系和工作关系分离开，劳动关系由山东原和建立，而用工单位只负责管理劳动者完成工作任务。
三、用工需求不同
1、劳务外包不需要劳务派遣资质，只是根据不同的外包要求，可能需要相关的行业资质，比如建筑行业。劳动者与分包公司是劳动关系及用工关系。用工单位需要的是外包公司为其完成多少工作量。
2、劳务派遣单位需要具有劳务派遣资质，劳动者与劳务派遣单位是劳动关系，由劳务派遣公司办理社保。劳动者与用工单位是用工关系。用工单位需要的是劳务派遣公司为其提供的劳动者数量，劳动者数量不得超过用工总量的10%。但计算从业人数时，派遣劳动者数量应计入用工单位。但残疾人税收优惠由派遣单位享受。
四、违法后果不同
1、劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。主要适用《中华人民共和国民法典》。
2、劳务派遣关系中，主要适用《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》。如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。
五、人员数量限制不同
1、劳务外包对外包人员体量不设限制；
2、劳务派遣要求派遣人员比例不得超过用人单位总人数的10%。
企业使用劳务派遣一定要注意以下几点：
一、是否具备劳务派遣资质
无论是劳务派遣机构，还是用人单位自设的劳务派遣机构，都需重点关注。
根据劳动法和《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务应当向劳务行政部门依法申请《劳务派遣经营业务许可证》后，才能从事劳务派遣业务。
二、是否超“三性”岗位用工
劳务派遣用工有两个严格的限制：
其一是使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；
其二是只能在“三性”岗位上使用。
三、是否超比例用工
如上，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
四、是否恶意规避参保义务
根据劳动法第七十二条和社会保险法第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。
企业使用劳务外包需要注意以下几点：
一、企业与外包公司应依法签署《外包协议》
1、协议中应明确企业外包业务的具体内容、结算方式。
（1）明确企业外包业务的标的，如企业外包的业务为某项目/服务，而非某工种/人员。以配送服务外包为例，《外包协议》中约定，配送服务外包是指乙方向甲方提供快餐的配送上门以及代收款项服务。
（2）明确外包业务的质量、检验、交付、期限、违约责任。以配送服务外包为例，在《外包协议》中明确约定配送业务成功完成的标准，外包公司方应严格按照双方确定的业务流程完成配送等。
（3）明确外包业务的结算方式。劳务外包的费用应以工作质量和数量等服务内容的完成情况作为结算标准，而非以服务人员的数量和人力成本为标准。
2、协议中应明确由外包公司对劳动者进行劳动管理
《外包协议》中约定，由外包公司对劳动者进行考勤管理以及下达《规章制度》《奖惩办法》，对于承包单位的员工人数、职责设置、考勤、奖惩、待遇、辞退可有建议权，但此类事项的决定权和执行权均在外包公司。
3、协议中应明确由外包公司与劳动者签订《劳动合同》，并为劳动者缴纳社保、公积金及发放薪酬，用工风险由外包公司承担
该等约定可以从一定程度上避免劳动者未与外包公司签订劳动合同可能给企业造成的劳动争议风险，同时也能督促外包公司按约向劳动者支付报酬、社保、公积金。
4、协议中避免赋予企业退工权利
因劳务外包的实质是企业将某项业务整体发包给外包公司，故企业期待获得的是项目服务成果而并非监督、指导整个服务过程。因此，为使劳务外包区别于劳务派遣，应尽量避免赋予企业退工权利，不赋予企业对劳动者的管理权。
二、企业应按约履行《外包协议》
1、企业不对劳动者进行劳动管理
包括不对劳动者进行选聘、工作安排、绩效考核、岗位调整、违纪处分等，亦不可直接适用企业的规章制度对外包人员进行管理
。如企业对外包项目的劳动者有一定要求，则可体现在对外包公司的管理上，将企业的制度要求及项目要求下达给外包公司，并由外包公司按照企业的要求对劳动者具体行使管理职能。
2、企业不直接向劳动者发放薪酬
企业应确保不直接向劳动者发放薪酬，不直接向劳动者报销款项，具体薪酬等福利待遇的发放均由外包公司进行。
3、企业对外包公司进行管理
如企业可建立外包项目的内控制度，与外包公司核对外包业务工作记录、确认工作量、验收标准、结算金额等，并保留相关沟通证据。
以上小编从劳务外包和劳务派遣的区别介绍，拓展了企业还是用劳务派遣和劳务外包需要注意的点。帮助企业更好的选择适合自身企业需求的外包公司，除了以上内容，企业还需要从外包公司的资质、服务态度、服务能力与经验、历史合作企业、行业口碑等多方面考虑选择。高登人才集团是一家经验丰富的劳务外包、劳务派遣、灵活用工、人事外包等人力资源服务公司。期待与大家的合作。
关键词： 劳务派遣,劳务外包
