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岗位外包是什么？什么是岗位外包？岗位外包与劳务派遣一样吗？
所属分类： 行业新闻
发布时间：2024-06-28
在当今企业运营中，为了提升核心竞争力和优化成本结构，许多企业选择将特定的岗位或业务流程外包给专业的第三方服务提供商。岗位外包和劳务派遣是两种不同的人力资源补充用工方式，它们各自具有独特的特点和适用场景。本文将深入探讨岗位外包的定义、特点，并与劳务派遣进行对比。
岗位外包是指企事业单位将其特定岗位的所有人力资源工作，如员工招聘、培训、在职管理、离职管理、绩效管理等，完全外包给具备专业资质的第三方人力资源服务组织。这些服务提供商负责雇佣和管理从事该岗位的员工，并承担相应的人力资源管理职责。
劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
岗位外包与劳务派遣的区别
尽管岗位外包和劳务派遣都涉及将人力资源管理的某些方面交由第三方处理，但两者在多个关键方面存在差异：
一、对象不同
岗位外包：包的可以是人也可以是活，重在“包”字，而且有很多种包法，全包、半包、包人、包活……根据发包方的需求，承包方可以准备不同的承包方案。
劳务派遣：派的是人，重在“派”字，是派出；
二、管理责任不同
岗位外包：外包员工由承包方直接管理，包括薪酬、福利和绩效等，发包方不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与劳务派遣“混同”。
劳务派遣：劳务派遣中的派遣员工，主要由实际用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工，派遣单位负责员工的合同和支付。
三、用工性质不同
岗位外包：适用于长期、稳定的岗位，注重岗位的全面管理。
劳务派遣： 使用劳务派遣方式，用工单位提供的是特定岗位而不是特定项目的派遣员工，在劳动合同法里有专门一章来规范劳务派遣，并严格规定劳务派遣只能在辅助性、临时性和可替代性岗位使用，且被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。
四、法律适用不同
岗位外包：主要适用《中华人民共和国民法典》，不受《劳动合同法》的规制。
劳务派遣：依据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣公司的设立、劳务派遣用工的岗位、劳务派遣用工的比例都要受到法律的规制；
五、资质要求不同
岗位外包：对服务提供商的资质要求相对宽松。
劳务派遣：需要获得《劳务派遣经营许可证》。
六、风险承担不同
岗位外包：用人单位不直接承担用工风险，外包公司承担全部用工风险，包括经济补偿金、工伤生育医疗的雇主责任等。
劳务派遣：劳务派遣公司承担有限用工风险，用工单位（企业）承担连带责任。
七、工作成果衡量不同
岗位外包：费用支付与外包业务的完成情况相关，不直接与员工数量或工作时间挂钩。
劳务派遣：服务费用通常根据派遣员工的数量、工作内容和时间等因素确定。
岗位外包是一种灵活、高效的用工方式，尤其适用于需要专业管理和长期稳定运营的岗位。与劳务派遣相比，岗位外包提供了一种更为全面的服务，使企业能够专注于核心业务，同时降低用工风险和管理成本。然而，选择合适的外包方式需要综合考虑企业的业务需求、风险承受能力和管理能力。无论是岗位外包还是劳务派遣，企业都应确保合法合规操作，保护员工权益，实现可持续发展。
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